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团队的劳动成果被领导抢功了,这样的领导能跟吗?
工作成果被别人抢走2 看清你的处境 要先弄清楚：和你抢功劳的是平级同事，还是直接领导，还是跨部门的领导？这个处境非常重要，决定了后续如何展开计划。
但是有可能这项工作其实是部门负责人下属做的好。这样的情况，完全没有必要去计较的，你得到了锻炼，就足够了。.要搞清楚上级窃取你的工作业绩的原因是什么。
作为一个精英团队负责人，担负了精英团队每一个岗位职责，也带来了精英团队每一个网络***，顺理成章，精英团队每一个成效都能够算是是负责的成效。有些人感觉，明明是自己做的，负责人却拿动向主管抢功，十分可耻。
无语了。这种问题还在被反复问。去查一下基本的人事知识，就知道这是一个陷阱。标准回答如下：我认为不存在什么主管领导抢功的问题。
如果自己是领导的下属，别说领导抢功，就是领导不抢，在领导的上司那里，这个功劳也是属于领导的，因为这个功劳是在领导的带领下取得的，这时作为下属没有必要挂怀，功劳自然少不了自己的。
领导占下属的劳动成果,是不是件正常的事?你的看法是什么?
1、我认为领导就应该要比员工多干活。虽然公司领导负责了整个公司的发展方向以及未来规划，但这并不代表着领导在工作当中，就应该比员工少干活，因为员工毕竟是公司发展的主要执行者。
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2、不可否认这样的领导是有的。 同事之间互相抢夺工作成果 这个是最常见也是最多的一种职场劳动成果抢夺。比较职场上面就是好竞争关系、利益关系。 多一点工作成果，在升职加薪的时候就多一点保障，即使这个工作成果本不属于自己。
3、这些因素都有，但是，话又说回来了，一个新领导过问一下你手头没办完的工作，他有这个权利，我们可以认为他是否还存在其他的用心，但是拒绝他这个要求是不对的。
（图片来源网络，侵删）
