大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理科研成果考核指标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍护理科研成果考核指标的解答，让我们一起看看吧。
护理质量考核标准怎么制定？
制定： 标准：
1、患者头发、指（趾）甲清洁整齐。
3、患者无压疮、烫伤、坠床及其它护理并发症。
4、卧位正确舒适，各种管道固定良好通畅，符合护理常规要求。病情观察及时，处理正确。 使病人达到舒适、安全、清洁、无并发症。 评价方法： 1、头发清洁、梳理整齐；指（趾）甲短无污垢；胡须清洁、整齐。 督促并协助病人洗头、洗脚、剪指（趾）甲，保持其清洁，按时督促男病人理发（胡须），必要时协助，新入院患者及时处理。 2、口腔、皮肤、床铺做到三清洁。 口腔清洁无并发症，口唇及口腔溃疡及时处理，口腔护理每日1-2次。 皮肤清洁无污垢、无排泄物污染，卧床病人根据病情及局部受压情况，定时翻身、做好皮肤护理。 病人床铺每天湿扫1一2次，床单污染后随时更换，一般情况下每周更换一次。保持床单位平整干燥、清洁柔软、无碎屑。床角规范，床上无杂物，术后及危重病人铺中单，无自带被褥及枕头等床单位用物。 3、无褥疮、烫伤（灼伤）坠床等护理不良***及并发症发生。 4、定时进行晨、晚间护理、认真执行分级护理制度，按时巡视病房， 及时填写输液巡视卡。
5、做好患者的出入院护理。要求：热情接待入院病人，进行自我介绍，并介绍科主任、护士长、主管医师、责任护士，病房环境、住院规则及有关制度。病人出院时做好出院指导，及时处理床单位并做好终末消毒。 检查及评分方法（见表1） 以上检控项目，以病人为单位进行检查，各项均达标者记100分。根据考核办法检查评分，每位病人得分≥95者为合格，每下降1%扣1分。根据考核办法每月抽查各病区10-20名患者，最后计算合格率。 计算方法： 基础护理合格率=合格人数 检查总人数 ×100%。
护理绩效最合理的分配方案？
1. 应该是按照工作表现和贡献程度进行评估和分配。
2. 好的工作表现和贡献程度应该是护理绩效分配的主要依据，这样可以激励护士们更加努力地工作，提高工作质量和效率。
同时，还需要考虑到护士的工作年限、职称等因素，以公平合理的方式进行分配。
3. 此外，还可以***取一些激励措施，如提供培训机会、晋升机会、奖励等，以激励护士们更加积极地工作，提高整体绩效水平。
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。
3.护理人员岗位绩效考核评分标准
每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。
1.
基础分:每人50分;(基数1分5元)
2.
行政分:护理长、培训助理各加10分;二者合一的加15分;
3.
职称分:有护理证加5分,承担工作任务加30分;
4.
特殊分:白班(A)中班(P)各加1分、晚班(N)加4分;
5.
个人工作绩效分:护理员满分100分,90分及格。每低一分扣3分,每月由护理长对所辖护理员工作完成质量评分;
编制护士一年内拿绩效是全奖还是70%？
要看医院规定，一般是全奖。
护理工作量是绩效评估的依据：
医院护理绩效考评标准的设定，必须要从人员的实际工作投入与产出来制定，这样才能具有考评的真正意义。
护理绩效考评一般分成两大类：
1、结合护理单位效率的投入与产出项目，来评估护理单位的临床工作量；
2、以定性分析和定量分析的考评方法，结合各护理科室管理需求与手段设计奖金分配考评表。
护理的绩效奖金核算考核部分：
（1）成本衡量；
（2）工作负担衡量；
（3）效果与质量衡量；
到此，以上就是小编对于护理科研成果考核指标的问题就介绍到这了，希望介绍关于护理科研成果考核指标的3点解答对大家有用。
