大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科研成果分配协议怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍科研成果分配协议怎么写的解答，让我们一起看看吧。
甲方出钱，乙方出技术，二人合开公司，股权怎么分配？
股东7人、甲出资方6人％65、1人技术干股％35、出支才3人各站股份5％实际才出的0.5、另外1个股东站股6％、实际出资才出0.6、另外的2个股东各站股份25％突际出资才出0.7、可公司是合伙的、新公司成立才2年不到、就可以生产投入销量几佰万的营业额了、不过在这种情况下也有股东也不服行他的出资义务了。提出要退回资金！应该什么办？
两个人合伙创业，股权怎么分配？
这个问题表面上问的是股权分配数量的问题，其实本质上问的是：股权分配的标准到底是什么？
在我们看俩，股权分配，其实分的是企业价值，因此分配的标准是：合伙人的贡献大小。关键就在于合伙人的贡献该如何去确定？
我们通常会从这样几个角度来分析两个合伙人的贡献度：
商业模式。如果是***驱动型的企业，资金股的贡献大些；如果是人力驱动型的企业，人力股的贡献大些；如果是***驱动型的企业，***股的贡献大些。结合咱公司情况，甲方出钱，乙方出技术，大致推测出，公司应该是以人力驱动的技术公司，那乙方分的股份要多一些；
合伙人角色。正常情况下，创始人的角色稀缺性大，承担的早期风险高，对项目也有自己长远的规划，因此他的贡献度就大，应该多分。甲乙两人，是谁先提出合伙开公司的想法？是谁对公司做规划的？这个人，就应该多分；
股权的时间规则。简单的说就是，早进入公司的人，应该多分，毕竟早期公司的商业模式也不成熟，合伙人的资金与时间精力，很可能都打水漂了，风险更高。如果甲乙俩人进入公司有先后顺序，建议给先进入公司、先运营公司的人多分。
希望我的回答对您有所帮助。想了解更多的股权分配内容，可以去我的主页查看。
甲方出钱，乙方出技术，合伙创业。
先给出我的答案:
如果乙方只出技术不出钱，我建议在签订股权分配协议时，对乙方持有股权的转让权进行限制。甚至是直接约定成限制性股权或先给干股再转实股（技术确实促成了公司增长之后再转）。
更好的操作是，甲方出大头，乙方也出一点钱，然后再进行股权分配。
解释一下。如果资金只由甲方来出，那么亏损将由甲方承担，风险承担与利益分配不对等。
这是我主讲的《商业合伙股权》课程内容一个点。我来做一下权威回答
首先，股权应分为资金股和银股两部分。
这里首先要明确的是，甲方出钱了，是不是也在公司全职服务，也就是说干活，乙方出技术，在不在公司全职服务？这个问题必须明确好。如果不能明确，回答如下：
如果甲方既出钱，又出力，而且能力独当一面，建议甲方占大股，最好超过67%，直接对公司进行完全控制。乙方出技术的话，需要进行考核。考核的标准由双方确认。一开始给技术股代持，当乙方的技术转化为实际成果后，可以就股权到工商局变更，变更为工商注册股，也就是说实股。如果乙方既出钱，又出技术，给部分实股，剩下的需要乙方技术出资兑现成结果后，在到工商局改为实股。对于技术出资方的乙方，建议一定要让乙方出一些钱，出钱代表的是态度、代表的是决心、钱在哪里，心就在哪里。技术股的本质是一种期权股，能不能兑现，兑现多少，谁也不知道。股权分配的核心就是不能一步到位，实现一步，兑现一步，也就是一手交钱，一手交货，对双方都具有约束力和激励作用。
二者股权分配必须为一大一小，大的要足够大，最好的建议是大股东70%，小股东30%，这样就有一个决策的老大，对公司来说，容易做决策，快速反应。
总结：把股权分为两块，资金股和身股，资金股占总股权多少，身股占总股权多少，然后再往下分到两个人就可以了。关于资金股和身股的比例问题，可以双方协商。如果是资金推动型企业，建议资金股为大，举例：资金股占70%，身股占30%。
到此，以上就是小编对于科研成果分配协议怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于科研成果分配协议怎么写的1点解答对大家有用。
