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当今社会,学历的高低到底重要吗?
怎么说呢?要说不重要,未免给大学毕业生泼了盆冷水。要说重要,确实到了该用到的时候那可是非常重要。
现在各用人单位在招聘人才时,首当其冲就是要具有大学学历的人,如何来证明你是一个大学毕业生?这时学历证明书一一大学毕业文凭就是唯一证明。
至于在日后的工作实践当中,也许有的人学历并不高,工作能力不见得比高学历的人差,但是,如何来评价工作能力,没有具体可操作的标准。到了这个时候,学历那可是硬指标。
所以,尽管现在有的人对学历不屑一顾,但是现实就是这样,同样岗位,用人单位对应聘者在都不了解情况下,往往对有学历的人是有所睛睐。(2019.03.31)
谢悟空邀请:我国自提出:尊重知识,重视人才以来,讲究学历、看文凭曾经盛行了许多年。入职看学历,是对外人的,实际工作论“能力”那是针对熟人的。目前对入职者来说,还是要先看文凭,不论你工作能力有多大,文凭代表了你的知识结构。
在近几年内,外出择业首先还是要看学历的,经过一段时间工作以后,才能“既要文凭、又要水平。”为什么?因为大家对你不了解,不知道你受教育的程度,所以,入职时只能把学历当成敲门砖。
有的单位在招聘简介里,赫然写到:“入职条件学历,本科……”大专以下的只能望而却步,同样的都是大学本科毕业,博士高于硕士,硕士高于学士,没有学位的就要让给有学位的,单位里招聘也是就高不就低。所以,入职时,学历就显得尤为重要。
当然,虽然你的学历达到了入职的条件,但是实际工作能力却与你的学历有本质上的差异。或者说是高学历、低能力,不能胜任工作,过一段时间,领导也会把你调整到适合你工作岗位上去的。
在西方发达的国家,大学己是普及性的教育。随着社会的进步,时代的发展,我国也会逐渐实行普及大学教育。到那个时候,用人单位不在是看重你的学历,而是看重你的实际工作能力。
目前我国教育体制还是属于三个档次。一个是高层次的理论培养、导师型的;第二个是中间技术骨干的培训、实际操作型的;第三个是由过去的劳力型逐步转为知识智能、体力储备型的。
在不远的将来,有学历没能力,照样求不到职位、挣不到大钱,学历和能力才是真正的潜力和动力。
学历重要。
讲一个故事就知道学历重要了。朋友第一学历大专,第二学历函授本科,专业道路与桥梁。朋友刚毕业进入本地国企交通设计院下属施工单位工作,经过职场打拼这么多年,在单位发展不错,从施员、工长、项目经理到主管一面副总。
去年设计院因结构调整,公司副总经理出现了岗位空缺,选拔培养年轻优秀的干部队伍。公司***取内部竞聘上岗制度、要求全曰制本科以上学历、具有高级职称、曾任过⋯等。
朋友一看,升职加薪的机会来了,从条件符合度来说,除了学历,他是最符合条件的人选,全集团符合人选共五人。最后在资料审核时朋友未通过,原因就是第一学历不是全日制本科毕业。
另一个竞者比他晚进公司二年,工作能力,业绩全不如朋友,但各项符合条件,就竞聘成功了。成为全公司最年轻的副总。
还有在国考时,哪一个不要求全曰制本科以上学历。
我的职业生涯规划师陈秋艳,如果在您职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。
这个问题问的比较好。但是还是要看是在什么时候的。本人认为如果是应届生毕业找工作的话,那学历还是相当重要;如果是毕业工作之后学历的重要性就会相对降低。具体分析如下:
第一对于应届毕业生而言,学历是你走向优质工作岗位的第一敲门砖,在进行人才选择时学历是第一门槛。如果两个人所表现出来的能力大致相同,大家肯定是更愿意选择学历较好的人员,因为你所处学生时代,学习成绩就是能体现你努力程度的重要体现。学历不仅仅代表着你所学到的知识,更会体现你的高等教育优劣和素质高低。
第二是如果你一旦工作过一段时间之后,再进行选择的话,学历的分量就会大大降低,而更重要的就是看个人的工作能力了。这时候个人的能力和所创造的价值更是需要关注的,而不仅仅会因为学历高低来决定个人成就。
第三学历还是很重要的,受到高等教育更重要的是提高人的素质,提高个人的思考和解决问题的能力。而不仅仅就是为了取得一个学历。希望回答对你有所帮助!
学历这个是往回来不重要,往前看则很重要,因为学历是识别成本最低的证明你水平的符号。
你要获得机会,需要别人相信你有这个水平,给你机会的人要相信你才会给你机会。
通过学历高低来判断一个人的水平,是最方便的事情,也不容易有权力寻租相对客观。其他有很多主观因素,但好的伯乐相马,也不是看血统证明的,但血统证明对良马,本身是买马的识别成本低,而且大概率不犯错的。
你真正取得了机会,是否能够把握,与学历有一定关系,但与学习肯定是有关系,你的本事是学习来的,没有谁天生就会,而学历是一个你以前的学习过程的证明,但很多事情是要在干的过程当中边干边学习的,尤其是创造性的事情,是没有谁干过的,你需要干的过程当中学,而且你需要站到前人努力的基础之上,这个基础是你学来的。
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