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创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入纳入单位绩效工资对...
1、创新岗位科研人员依法取得的职务科技成果转化现金奖励，计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。所有可以纳入单位绩效工资。
2、创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。
3、全称为“***院***特殊津贴”，从1991年开始，***院给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员发放***特殊津贴。
4、业务主管：超额完成公司每月销售指标5%以下奖励200元，超额5-10%奖励300元，超额10%以上奖励500元。 奖励金额和分配办法：均价奖励金由市场部经理和管理人员根据贡献大小和工作表现在部门内自行分配使用。
5、这样会留住更多的科研人才，让他们为单位和国家做出更好的贡献，对于科研人才来说，付出与回报是正比的。
6、与此同时，《指导意见》还支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，而这些特设岗位不受岗位总量和结构比例限制，可实行灵活、弹性的工作时间，并且规定创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资。
怎样将科学技术转变为现实的生产力
1、科技档案转化为现实生产力的主要途径有与管理体系结合；直接进入生产过程；转化为生产技能；缩短加速转化过程。
2、科学技术作为第一生产力是通过进一步提高人们的科技意识，实现观念的转变，强化科技供体的再生产机能实现的。科学技术是知识形态的生产力，它一旦加入生产过程，就转化为物质生产力。
3、四是生产任务不足，流动资金紧缺，周转迟缓，以至出现恶性循环，使企业新产品试制费、固定资产更新改造费和科研成果推广等费用很难支付。研究科学技术的目的，在于应用，要真正把科研成果转化为现实生产力，应注意下列问题。
职务发明成果包括的情形有哪些
1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
2、从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。
3、职务发明职务发明是指，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，具体包括4种情况：在本职工作中作出的发明创造例如，发明人的本职工作是食品机械设计，他完成了一项制作馒头设备的发明创造。
