大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科研成果转干的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科研成果转干的解答，让我们一起看看吧。
工勤技师转专技好吗？
好
事业单位现在实行的是岗位管理，已经不唯身份论。工勤人员符合条件可以在管理岗、专技岗互相流动转岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。不能直接转干，不能参公或转公务员，不能提拔到领导岗位任职。工勤人员虽然可以转岗，但在这些方面还是有明显限制的。这也是工勤岗位人员最大的缺陷。
工勤岗位人员转到专技岗后，对退休肯定有影响。按照政策规定，企事业单位在职在编人员的退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果是女性职工转到专技岗后，虽然工人身份不改变，但只要在转岗后的岗位干满一定年限，可以按规定申请延长五年，即到55周岁退休。当然，本人愿意也可以选择在50周岁退休。转岗后，由于工资待遇普遍上涨，养老金扣缴金额增加，退休后的养老金待遇毫无疑问也会提高
能考上并被聘用的工勤技师没有必要转专技岗了。因为技师的待遇已于专技岗的中级职称待遇相当了。转专技岗？
先按中级职称转，那是肯定转不了的。中级职称人员属于科技人员，技术能力和水平一点不比技师差。按初级（助理）转，那又亏大了。作为工人身份，不论能获得技师还是中级职称，这一生待遇接近正科了，应该知足了。
87%以上新兵拥有大专学历，低学历当兵如何寻找出路？
能上军校最好，如果没考上早点回家，趁着年青好好创业搏一把。如果转士官，长期在部队，干个十几年，亏欠家人，尤其是对小孩，在孩子成长的最开始的那一段没有父亲的陪伴，是不是遗憾！退役时实际拿到手的退役费听说也没多少，如果买断，一下回到起点，上有老下有小，没文化没技术没人脉，敢拿什么去拼？如果选择安置，安置的全是最基层的工勤人员，终身不能转干提拔，在部队取得学历立的功考的证书基本没用，即使你以后在工作上再优秀贡献再大也没用，身份决定了的。有些地方公布的安置单位看起牌子大，实际到岗是下属的下属的下属，即使安在管理岗但身份还是工勤。十六年定中级工，到手工资可能3000左右，基本和刚入职的公务员科员差不多，十二年的肯定又要差些，但你是年龄大没发展前途，两三年后别人就是你的领导了。当兵尽义务，义不容辞，但要作为出路来说，还要慎重，现实是很骨干的，说的可能也不对，最好找个老兵问问最好。
现代战争正在从机械化向信息化转变，为加快我军现代化步伐，打赢局部信息化战争，武器现代化是关键，但人员现代化是根本，提升武器现代化和提***兵科技化是治本之策！
从征兵入口来讲
“宁愿人才等装备，不让装备等人才”就是人才强军的通俗表达，尤其是当前我国周边安全环境不容乐观，部队对人才的渴望比任何时候都更为迫切。所以从武装部征兵开始，就把优良率作为兵员治疗的重要指标。要求征兵人员中大学生比例不少于80%，剩余不到20%的名额分配给高中、高职、中专等相当于高中学历人员。
从兵员结构来讲
为吸引优秀人才参军入伍，军地陆续推出各种政治、精神和物质层面的激励措施。随着大量大学生参军入伍，兵员学历结构定会不断优化。题主所说的87%，相对客观，对以前低学历兵员，造成了一定压力，挤压了发展空间，这是事实，更是现实，但未必是坏事。外在的压力必然会激发内在的动力，让自己变得越来越优秀。
从人才保留来讲
人才进了军营，但能否留住人才，更是问题的关键。当前军营的硬件条件和软件环境，都比以前大大改善，对大家而言都是平等的。也正如其他答者所言，有的把参军当做跳板，参军是为了享受军地各种政策优惠；有的把入伍当做经历，服役两年就选择回到地方；有的把军旅当做事业，或考军校，或转军士，把部队当做实现人生价值的舞台……凡此种种，每个人的动机不同，占了是否扎根军营的主要原因。
从个人前途来讲
虽然说学历和能力不会简单地划等号，但学历是我们学习能力和胜任岗位的检验指标，学历将来无论是否有用，立足现有学历，不断提升学历，才是真正的出路，无论现在在部队，还是以后回到地方，你都有了相应的门槛资格。可以借助部队的学历升级渠道，面试、免费实现学历升级，也可报考地方各自考、电大等国家承认的、学信网上能查的学历升级，让自己更有价值。
到此，以上就是小编对于科研成果转干的问题就介绍到这了，希望介绍关于科研成果转干的2点解答对大家有用。
