大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于科研成果转干的问题,于是小编就整理了2个相关介绍科研成果转干的解答,让我们一起看看吧。
工勤技师转专技好吗?
好
事业单位现在实行的是岗位管理,已经不唯身份论。工勤人员符合条件可以在管理岗、专技岗互相流动转岗,享受相应的待遇。但转岗不转身份,工勤人员的工人身份不会改变。不能直接转干,不能参公或转公务员,不能提拔到领导岗位任职。工勤人员虽然可以转岗,但在这些方面还是有明显限制的。这也是工勤岗位人员最大的缺陷。
工勤岗位人员转到专技岗后,对退休肯定有影响。按照政策规定,企事业单位在职在编人员的退休年龄是男满60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。如果是女性职工转到专技岗后,虽然工人身份不改变,但只要在转岗后的岗位干满一定年限,可以按规定申请延长五年,即到55周岁退休。当然,本人愿意也可以选择在50周岁退休。转岗后,由于工资待遇普遍上涨,养老金扣缴金额增加,退休后的养老金待遇毫无疑问也会提高
能考上并被聘用的工勤技师没有必要转专技岗了。因为技师的待遇已于专技岗的中级职称待遇相当了。转专技岗?
先按中级职称转,那是肯定转不了的。中级职称人员属于科技人员,技术能力和水平一点不比技师差。按初级(助理)转,那又亏大了。作为工人身份,不论能获得技师还是中级职称,这一生待遇接近正科了,应该知足了。
87%以上新兵拥有大专学历,低学历当兵如何寻找出路?
能上军校最好,如果没考上早点回家,趁着年青好好创业搏一把。如果转士官,长期在部队,干个十几年,亏欠家人,尤其是对小孩,在孩子成长的最开始的那一段没有父亲的陪伴,是不是遗憾!退役时实际拿到手的退役费听说也没多少,如果买断,一下回到起点,上有老下有小,没文化没技术没人脉,敢拿什么去拼?如果选择安置,安置的全是最基层的工勤人员,终身不能转干提拔,在部队取得学历立的功考的证书基本没用,即使你以后在工作上再优秀贡献再大也没用,身份决定了的。有些地方公布的安置单位看起牌子大,实际到岗是下属的下属的下属,即使安在管理岗但身份还是工勤。十六年定中级工,到手工资可能3000左右,基本和刚入职的公务员科员差不多,十二年的肯定又要差些,但你是年龄大没发展前途,两三年后别人就是你的领导了。当兵尽义务,义不容辞,但要作为出路来说,还要慎重,现实是很骨干的,说的可能也不对,最好找个老兵问问最好。
现代战争正在从机械化向信息化转变,为加快我军现代化步伐,打赢局部信息化战争,武器现代化是关键,但人员现代化是根本,提升武器现代化和提***兵科技化是治本之策!
从征兵入口来讲
“宁愿人才等装备,不让装备等人才”就是人才强军的通俗表达,尤其是当前我国周边安全环境不容乐观,部队对人才的渴望比任何时候都更为迫切。所以从武装部征兵开始,就把优良率作为兵员治疗的重要指标。要求征兵人员中大学生比例不少于80%,剩余不到20%的名额分配给高中、高职、中专等相当于高中学历人员。
从兵员结构来讲
为吸引优秀人才参军入伍,军地陆续推出各种政治、精神和物质层面的激励措施。随着大量大学生参军入伍,兵员学历结构定会不断优化。题主所说的87%,相对客观,对以前低学历兵员,造成了一定压力,挤压了发展空间,这是事实,更是现实,但未必是坏事。外在的压力必然会激发内在的动力,让自己变得越来越优秀。
从人才保留来讲
人才进了军营,但能否留住人才,更是问题的关键。当前军营的硬件条件和软件环境,都比以前大大改善,对大家而言都是平等的。也正如其他答者所言,有的把参军当做跳板,参军是为了享受军地各种政策优惠;有的把入伍当做经历,服役两年就选择回到地方;有的把军旅当做事业,或考军校,或转军士,把部队当做实现人生价值的舞台……凡此种种,每个人的动机不同,占了是否扎根军营的主要原因。
从个人前途来讲
虽然说学历和能力不会简单地划等号,但学历是我们学习能力和胜任岗位的检验指标,学历将来无论是否有用,立足现有学历,不断提升学历,才是真正的出路,无论现在在部队,还是以后回到地方,你都有了相应的门槛资格。可以借助部队的学历升级渠道,面试、免费实现学历升级,也可报考地方各自考、电大等国家承认的、学信网上能查的学历升级,让自己更有价值。
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