大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科研成果仲裁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科研成果仲裁的解答，让我们一起看看吧。
仲裁电子证据用u盘还是光盘？
1. 仲裁电子证据使用U盘更为合适。
2. 原因是U盘具有以下优势：首先，U盘的存储容量通常比光盘更大，可以容纳更多的电子证据文件；其次，U盘的读写速度更快，可以更快地传输和***电子证据；此外，U盘的便携性更好，方便携带和交换电子证据。
3. 此外，随着科技的不断发展，U盘已经成为常见的存储设备，广大人们对U盘的使用和操作更为熟悉，因此在仲裁过程中选择U盘作为电子证据的存储媒介更加方便和普遍。
在仲裁过程中，选择使用U盘还是光盘来存储电子证据取决于多个因素。U盘通常更便携且易于使用，可以存储大量数据，并且可以在不同设备之间传输。光盘则具有更长的保存期限和更好的数据稳定性，但容量较小。因此，根据具体情况，可以根据证据的大小、数量、保存期限和传输需求来选择合适的存储介质。此外，还应考虑仲裁机构的规定和要求，以确保证据的完整性和可接受性。
对于仲裁电子证据的存储方式，选择使用U盘或光盘都可以。U盘具有易携带、存储容量大、读取速度快等优点，适合存储较小的文件或数据。而光盘则具有数据稳定性高、可长期保存、不易被篡改等优点，适合存储大量的电子证据文件。
因此，在选择存储方式时，需综合考虑存储容量、数据稳定性、易携带等因素，根据实际情况选择合适的存储方式。
电子证据可以使用U盘或光盘。
1. 对于U盘：使用U盘作为存储介质有其优势，因为U盘小巧方便携带，传输速度也较快，操作简便。
使用U盘可以更方便地从一台计算机***数据到另一台计算机，同时也能够方便地加密和保护数据的安全性。
2. 对于光盘：光盘作为另一种存储介质也具备一些优势。
首先，光盘具有更大的存储容量，可以存储更多的电子证据。
其次，光盘相对来说更稳定，不易受到病毒感染或数据损坏的影响。
此外，使用光盘还可以防止非法***，保护证据的有效性。
需要根据具体情况（如证据的大小、数量、机构要求等）来选择合适的存储介质，或者根据法律法规、法庭规定来进行相应的选择。
疫情期间公司把合同约定的保底工资减半了仲裁能得到支持吗？
疫情期间，大家都一样，个人没有收入，企业也没有收入，都受到影响，因此我们需要从心里认识到这个事情，因为它客观存在，我们应该从以下几点去理解。
一、疫情期间工资被调整减少
疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。如《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
二、因新型冠状***肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合法吗?
不合法。
因新型冠状***肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由***对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
三、参与防治***肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助?
临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，***取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
以上是国家颁布的一些政策和规定。
到此，以上就是小编对于科研成果仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于科研成果仲裁的2点解答对大家有用。
