大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于研究生抢本科生项目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍研究生抢本科生项目的解答，让我们一起看看吧。
- 如何看待“河南抢人才最多奖500万元！本科生来郑州也补贴2万”这件事？
- 为什么考研会成为潮流，不考研难道没出路吗？
- 为什么很多公司只给博士发安家费，却不给研究生和本科生发？
- 很多名校的研究生都去考公务员，教师是因为戴遇太好了还是什么？
- 杭州抢人大战升级，多次南下学习的济南会有抢人政策吗？
如何看待“河南抢人才最多奖500万元！本科生来郑州也补贴2万”这件事？
一个地区的***，不搞急功近利的形象工程，而是踏实下心来，为了这个地区的长久发展，下决心大力引进人才，这样的眼光、这样的气魄是不多见的。做出这样的决定也是要冲破重重阻力的，不容易、不简单。这是郑州人民的福气，功在当代、利在千秋！
抢高端人才，扶持省内高校。让所有省内有实力的高校搬到郑州市区如河师大，新乡医学院，河科技。这些学校优秀人才直接输送到郑州各企业部门对口。高薪聘请，给房给车给精英，留在高校任职，提高学校教育水平，培养高端人才。让省内人才不往外留，就算河南名校少，那么外边不认我们自己认。
郑州有多所高校，分部在东西南北，毕业生工资低，勉强够个吃饭租房子，郑州好多公司只交五险，没有一金，即便是有一金，有的公司留给交的是最低的。
郑州房价居高不下，这不，银行***首套又涨30%. 也就是6.37的利息，四环都一万四五了。只能走商贷，公积金贷的也不够，因河南人多，工资低，爱干不干，不干有人来干，不怕招不到人。
2017年之后毕业的，户口迁来郑州。本科生，社保交够三个月后，可以申请，每月五百元补助，三年，1.8万。
女生还行，男生吧，迁来户口，老家的宅基地，土地什么的就没了。
主要还是看个人能否在郑州每月挣大于一万，才干把户口迁来。
河南省抢人大战，让人看到了河南省的战略眼光，对未来的期待。一个地方的发展靠的是人才，一个地方的未来靠的是人才。只有有了人才，才能有希望和未来。正是基于此，全国都在抢人，都在出台各种优惠政策吸引人。郑州只是力度更大，措施更直接！但愿郑州能引来人才，用好人才。让郑州发展的更快，更好！
作者：子非鱼
昨天（11月23日）上午，郑州正式公布“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，正式公布了《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》，出台了30条高“含金量”广纳人才新政。
其中核心内容很多，包括争夺院士的顶尖人才，给予500万最高奖励，还有一系列补贴，落户政策。看的人目瞪口呆，可以说，郑州这次是下了血本。
这样的政策，今年先后加入人才争夺战的武汉、长沙、成都、重庆、西安、沈阳、合肥也有。最高分别奖励200万~500万不等。
首先，我们来看看，这些城市为什么突然间对人才如此重视呢？其实，背后有两个理由。
第一，是因为人才流失。即使是武汉、西安、长沙这些科教重镇也不外如是。数据显示，武汉每年有将近30万的高校毕业生，但20多万人流向北上广深以及东岸沿海城市。面对“为他人做嫁衣”的尴尬处境，武汉率先起来反击，长沙、成都、郑州、西安等城市纷纷响应。
第二，是产业升级和城市地位升级所迫。中国已经由主要承接全球地段产业链条升级到了中有的高端制造业，尽管还是发展中国家，但产业链条已经形成了对日本、德国等发达国家的竞争。
深圳率先完成了产业升级，已经成为中国的创业之都。强二线城市杭州，在阿里的品牌效应之下，打造了完整的互联网产业链条。南京方面，也在发力追赶，目前已经有阿里、小米、科大讯飞落户金陵。
除此之外，像武汉、成都、郑州如今都被明确提出支持建设国家中心城市，城市等级在提升，自身辐射能力需要加强，就需要更多的顶尖人才。
为什么考研会成为潮流，不考研难道没出路吗？
考研也是无奈办法，现在大学生遍地都是，月薪三千到五千，你不干一堆人抢着做，而且本科生和研究生你是老板选择谁呢。？
再说下我们公司研究生比本科生多一千，而且未来压力会更大
现在社会就业门槛提高，本科毕业找不到理想的岗位，很多的岗位都是要求硕士研究生以上学历。不读研不行，即使现在工作还行，可几年后你身边高学历员工越来越多，你的职场压力就越大，到时候还是要去读研。我身边就这样的例子，2001年省高考状元（理科）[_a***_]毕业，在广东省电信公司工作，12年去澳大利亚读研。
为什么很多公司只给博士发安家费，却不给研究生和本科生发？
我相信，你提出这个问题会引来嘲笑一片，因为你问的这个问题就像问“哥哥姐姐为什么要受到弟弟妹妹的尊敬，而弟弟妹妹只能受到哥哥姐姐的爱护？”一样的幼稚。
给博士安家费等特殊政策，这是社会文明的表现。社会的文明程度越高，越知道知识的重要性，显然，我们是一个文明程度越来越高的社会，对知识的重要性认识也越来越高。做为最高学位的博士，无异是学习掌握最顶尖知识的群体，对博士的特殊政策，正是对其所掌握知识的认可。给他们安家费等优惠，是认可高学位，引导学生不断努力深造，促进社会向更高文明程度迈进。
提出这个问题的人，也是有社会贡献的：这个问题让社会时时警醒，这个问题是代表着社会反进步力量的。
我在***部门工作过几年，这类人需要引起有识之士、特别是教育部门、基层管理部门、司法部门的高度重视，他们要求虽然浑，但是很容易引发“红眼病”，给社会带来危害。显然，突出这个问题的人，目的就是这个。看到勤劳的人致富了，自己不去努力，而是抱怨社会为什么让那些辛劳的人收获多，他的收获少，这就是提出这个问题的人的人性本质。还好的是，我们基础教育一直培养多劳多得，抨击不劳而获，所以，我做为一名老教育工作者，我还是自信我们的教育的。对这个变相攻击国家支持发展高学历的政策的这个提问者，大家是知道他的险恶用心的。我想说的是，研究生们，你若羡慕博士的待遇，就继续努力，成为博士。本科生们，你们如果羡慕博士生、研究生的待遇，就继续努力，成为研究生、博士生！
也在此正告这个提问者及其代表的人群：“不要吃不到葡萄就说葡萄酸，不要妄想让社会进入吃大锅饭时代，不要想让不劳而获的思想祸害社会！”
前一段时间国家普及国家安全知识，结合这个问题，这让我联想很多。现在有一群坏家伙，创造了一种“给对手培养猪队友”的整垮对手的理论。对坏家伙，时时警醒。
老穆首先要纠正一下题主的问题，研究生包括博士研究生和硕士研究生，所以题主的问题应该是:
为什么很多公司只给博士研究生发安家费，却不给硕士研究生和本科生发？
老穆认为，主要有如下几点原因:
【1】好博士可遇不可求
我们不得不承认，博士是难得一求的人才，他们往往能够为企业创造较大的价值。
据老穆了解，有的博士读了8年才毕业，可见其难度之大！
对于这样的优秀人才，企业必然会想方设法留住他们，安家费也就“呼之欲出”。
反观硕士生和本科生，不仅数量较多，而且含金量也难以与博士相比，所以不少公司的安家费只给博士而没有硕士生和本科生的份。
当然，有些公司为了吸取人才，也会给优秀的本科生和硕士生一定数额的安家费。
这问题，一看就是盲人。
研究生跟本科是学历上的划分，博士、硕士、学士是学位的划分，博士、硕士都属于研究生学历。
很多公司只给博士发安家费，却不给研究生和本科生发，可以从数量和质量上考虑。
从数量上来说，物以稀为贵，目前我国的现状是博士少，2020年公布的数据是94万；硕士稍微多一些，2020年在读硕士人数超200万。本科生早已烂大街，根据2019年教育部的公布的数据，本科生大概有5500万。
从质量上说，在高校不断坚持走生源扩招的战略方针之下，学历的含金量被严重削弱，本科学历和硕士学历注水相当严重，博士还能挣扎几年。
一般来说，本科生算是完成本科通识教育的人才，硕士生算是刚摸清楚学术领域的人才，博士生算是在该领域里边取得一定学术成果的人才。尤其是当前的学术环境下，能熬过那么多年取得学术成果，博士的意志和精神足够坚强，可以说是万里挑一。
公司想要长***展，必须要吸引高层人才，博士成了战略储备***，本科生和硕士生，可要可不要。。
大家不要觉得本科生在14亿人里边只能算个浪花，要想想在同龄人的本科生赛道上，大概有5500万人跟你竞争社会***，从这个角度来看，本科生肯定是烂大街了。
很多名校的研究生都去考公务员，教师是因为戴遇太好了还是什么？
确实是这样的，我们学校的近几年毕业生的去处，主要是：选调生、公务员、中学老师、大学辅导员。其实这些单位的待遇并不一定好，但重在稳定，还有一些***待遇。
一、选调生和公务员
考选调生和公务员是选择最多的。几乎所有人都参加了国考和京考，但是考上的人很少，不过走选调生的比较多。各地的选调生会比较简单一点，但是因为本校学科不是双一流，所以选调生是非定向的，要下基层工作几年，以后如何调动就不得知了。不过作为硕士，未来发展应该还是不错的。
二、中学老师
这两年有三位同学留在了北京当中学老师，而且留的学校都不错。许多人毕业后都想留在北京，成为中学老师是一个比较稳定的职业，而且公办学校可以解决户口和孩子上学的问题。前提是必须有教师资格证，但是想进好学校还是比较难的，需要经过几轮的试讲和筛选。
三、大学老师
近几年有两位同学考了大学里的辅导员。大学辅导员一般要求马克思主义理论专业，硕士，年龄不超过30岁。这份工作也不错，但是不能长久，以后只能转行政或者考博转讲课教师。硕士也能进入到一些大专院校，但是如果想升职和发展，后期必须考博士。
恰恰相反，待遇低的不行，每次讨论这个问题都没有人和我辩论一下，因为我能说的他们心服口服，他们无非说教师好是因为有寒暑***，除了寒暑***，其他哪里好一个字都说不出来，寒暑***也是教师早上六点多起床换来的，人都是现实的，就好比一个人出门找工作，肯定也看哪个公司哪个厂待遇好工资高，人都是往高处走的，不要对教师道德***，老师也是人，也要养家糊口，也要柴米油盐酱醋茶，买米买菜吃口热乎的饭菜，哪里待遇高就往哪里走，从教师卡编制就可以看出来，如果不卡编制，肯定留不住人，肯定都要去考行政事业单位了，行政事业单位多好，相对来说时间充裕，请***方便，上下班自由，教师请***就麻烦了，还要和校长说副校长说，还要和其他教师商量好帮忙上一下课，下次还要给人家上回来，就连怀孕请产***都因为课程安排好了请不到，基本上都要等到生产的前一两天才能请到***，公务员就不一样了有事和科室的人打个招呼说一下就可以走了，请年***领导也基本上不会为难，即使偶尔上班晚一点到也没关系，教师就不一样，早读要赶，不赶早读早上也要八点到学校。看看现在的学校，有关系的老师都调走了，关系不硬的宁愿借调也没想留在学校任教，从不让教师公考就可以看出来，如果教师真的是热门岗位，会卡你编制？会怕你走？还不是因为冷门待遇地么，我不是说老师不好，我发誓，我心里是很尊敬教师的，只是觉得国家对教师真的是太不公太不重视了，没有好的待遇怎么能吸引高素质的人才，教师队伍的素质就会偏低，这样的队伍怎么去培养的出国家栋梁和人才，没有人才国家哪来的发展，虽然谈钱有点俗气，但事实就是这样，就好比华为，没有高薪酬，看什么留住高科技的人才？难道靠思想觉悟？从教师队伍男老师偏少这个现象就可以看的出来教师的待遇是多么的差。如果你是家长，请你尊重教师，因为现在还在学校任教的老师，都是有一个爱心的人，即使你不认同，也请你放下你的成见，因为她们真的很不容易，她们真的没多少时间照顾自己的孩子，请大家尊重身边的每一位教师，谢谢你们了👌
首先，教师待遇一般，我这指的是大学大专院校。
其次，工作强度因人而异。有点追求的教师工作强度其实是比较大的。混吃等死的大有人在，但基本上混到50可能才是个讲师，甚至讲师都混不到。
再次，从发展前景角度来说，尽量不要选择大专院校，发展空间不是一个级别的，眼界经历也不是一个级别的。
最后，大牛们给学生上课都不用备课，连书都不用，站上去就讲还能讲的精彩，这是因为这些大牛们或多或少有自己专业领域的副业。这些副业经历并不止给他们带来了收入，更给他们带来了更深的专业认知，这些实际发生的经历同样也会给学生带来更大的提升。
总之，教师，不容易。
为什么研究生考公务员比本科生“优势”更大？过来人说出了实情！
当下随着大学的扩招以及大学人数的不断增加，不少本科毕业生都在抱怨就业非常困难，所以很多同学开始选择考研或者毕业后考公务员，我们都知道本科生考公务员难度也是比较高的，而研究生学历在考公务员时往往更容易成功，这到底是为什么呢？研究生考公务员相对于本科生来说有哪些优势呢？一位过来人说出了实情，我们一起来了解一下。
首先，学历的提升在很大程度上也能看出同学们的能力，所以考研学子往往在学习方面要比本科生更加出色一些，学习能力较差自然是考不上研究生的，当然保研学子也是一样，这些同学都是在学习方面比较出色的，所以即便是考公务员依靠自己强大的学习能力也更容易脱颖而出。
其次，作为研究生其实备考时间要比本科生更充分，因为研究生平时课程要比本科生少，所以能够腾出更多的时间去学习考公务员需要用到的知识，而对于本科毕业生来说极有可能是一边工作一边学习，即便是没有参加工作，也会有很多来自家庭的压力，效率自然会大打折扣，因此研究生优势会更大一些。
最后，研究生可以报考的公务员岗位要比本科生或者专科生多得多，这是最为直观的一点优势。因为研究生学历可以选择本科生考公的岗位，但是本科生却没办法抢“研究生”的饭碗，所以相对来说研究生竞争压力会小很多，因此上岸的机会也会更大一些。对此，大家觉得研究生考公务员还有哪些比较明显的优势呢？
当然最重要的一点就是公务员待遇不错，稳定！
杭州抢人大战升级，多次南下学习的济南会有抢人政策吗？
5月26日，
给钱给房给编制，济南为抢人才，诚意满满！
我们先来看看，济南刚发布的《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，该文件共30条，信息量很大。
其中“新引进的顶尖人才最高可获1亿元综合资助”、“领军人才可给予最高100万元的购房补贴”、“企业引进的博士、研究生每月可分获1500元、1000元租房补贴”、“本科生可落集体户口”等政策，显示济南市招“才”的诚意。
济南发布这一人才新政，预示着2017年“二线城市人才争夺战”愈演愈烈！
留意一下不难发现，当下正值大学生毕业季。济南、南京、武汉、郑州等二线城市不约而同，集中发起“人才争夺战”。相对于以往，今年的“抢人大战”来的更猛、更急、更集中！
抢人方法多，总之不离房！
到此，以上就是小编对于研究生抢本科生项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于研究生抢本科生项目的5点解答对大家有用。
