大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中科院研究所没有项目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中科院研究所没有项目的解答，让我们一起看看吧。
中科院与中科大要分家了吗？
应该不会。中科大现在的主管部门是中科院。是受中科院管理的。而现在的中国科学院大学也是中科院管理的，但并没有教育部参与共建。中科院大学比不上中国科学技术大学的。中科院大学那么多的院士，其实不属于中国科学院大学，而是属于中科院，是中科院下面研究所里的。
中科院福建分院只招研究生吗？
是的，中科院福建分院只招研究生。
中科院福建物质结构研究所是科研院所,以科研为主,没有本科生培养体系。福建物质结构研究招收研究生具体可以参看网络上的招生要求。多年来，福建物质结构研究所积极发展研究生教育规模，实行新模式学分制、建立多样化奖助学金制度、推行硕博连读及提前攻博培养方式。
中科院90人离职后续调查原因是什么？为什么没有后续报道了？
事业单位离职跳槽很正常，尤其是中科院。
首先，中科院是什么地方，那是我国科学研究领域的顶端存在，里面的科研人员都是行业内的精英。
可悲的是工资收入那么低，职称评定上条条框框很多，唯论文和成果论，限制了大多数年轻人的发展，更有甚者，取的了职称的年轻人受岗位限制无法上岗。
这个问题是比较普遍的，在全国事业单位里，职称和上岗都有限制年轻人晋升的障碍。
尤其是近几年来，公务员和事业单位之间的收入差距越来越大，以前工程师相当于科级的待遇，正高级工程师相当于正处的待遇。
在公务员享受车补和年终考核奖事业单位按比例打折后，正高级工程师的待遇堪堪和正科相当，有些地方还不如。
事业单位和行政机关的区别就在于前者是技术输出部门，后者是管理部门，不客气的说，同系统公务员的工作事业单位人员可以轻松上手，而事业单位的工作公务员不一定拿的起来。
事业单位中积聚了大量知识分子，在收入上和公务员差距越来越大，在政治地位上差距也越来越大。
不仅仅是中科院，如果统计全国事业单位新进5年内的人员，相信辞职跳槽的人数更加令人担忧。
总结，中科院离职是受收入影响的正常跳槽，由于人数较多才倍受关注，这其中不仅仅是收入问题，也有体制和制度问题。
后续很难报道。
如果只是单位领导作风问题，独断专行，伤了职工的心，其实这也好办，换个领导，安抚一下职工就行。
可是如果因为职工待遇低，外面高薪挖人就难办了。
首先，体制中最大的问题是不能根据个人的市场价值确定待遇。体制内确定工资待遇只能按职称、职位确定，但这些未必是按市场价值确定的。举例来说，体制内一个局长的***待遇肯定比一个刚入职的博士高，但是市场估值可不这样。每个体制内单位都有一群尸位素餐、滥竽充数的混子，还会有一些知识结构已经老化的职工，这些人在市场上完全没有竞争力，但是往往在单位里待遇却不低，反而是学历高、能力强的年轻人处于单位底层，如果真按市场价值调节待遇，单位早就闹得沸反盈天、分崩离析了。
其次，体制内是一个整体，不可能为一个小单位单独调节待遇。你说合肥所需要调高待遇，那么中科院别的所要不要随之调高，大学研究所呢？数量众多的医生、教师要不要调高待遇？国家现在的经济实力不足以普涨，但是你能说哪个行业不重要？
第三，从报道上看，合肥所从事的研究行业很窄，市场应用面较窄，他们自己恐怕创造不出太多的市场价值，待遇主要靠国家拨款，个人出来可以改行争取高薪，国家却不可能放弃这个行业，但是完全靠***拨款，是不可能给从业者太高待遇的。
第四，现在人员早已可以自由流动了，除了军队等纪律部队外，用人单位基本上已经没有太多制约机制了留人，靠道德说教也早已空白无力了，最后体制内能力强的可以出去争取高薪，留下的都是一些市场竞争力弱的老弱病残了。
所以，这个问题基本无解，即使有调查结果，最终也只是处分几个人了事，解决不了根本问题。
要想解决根本问题，只能破除体制枷锁，强迫人员流动，精确的按个人的市场价值确定待遇，但是阻力会非常非常大的。
到此，以上就是小编对于中科院研究所没有项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于中科院研究所没有项目的3点解答对大家有用。
