大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科研成果给领导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科研成果给领导的解答，让我们一起看看吧。
1840年以来我国取得的科技成果？
自1840年以来，中国取得了许多重要的科技成果。其中包括：中国的第一艘自主设计和建造的航空母舰辽宁舰的成功服役；中国的高速铁路网络的建设和发展，包括世界上最长的高速铁路线路；中国的航天技术的快速发展，包括成功发射和运营自主设计的卫星和探测器；中国的互联网和移动通信技术的迅猛发展，包括全球最大的移动支付市场；中国的新能源技术的突破，包括太阳能和风能的大规模应用。这些科技成果的取得，为中国的经济发展和国家实力的提升做出了重要贡献。
领导给项目怎么感谢？
如果领导的性格好，但你和领导的交情不到位，尽量不要敲诈领导来对待。
你可以说，“谢谢你的关心。虽然辛苦，但也学到了很多。能学到知识，硬点不叫什么，而领导，我不是最难的，最难的是我们的团队。昨晚，在部门经理的领导下，我部全体员工自觉强调和克服各种困难，保质保量完成任务。我代表你们感谢各位领导的关心。值得一提的是，有领导，我们今后会继续努力。”如果你这么说，领导们会以全新的眼光看待你。
研发人员如何向老板提研发成果的回报？
:我们是国企，也出现过这种情况。在18年的时候，因科研项目研究成功并转化为生产力，新产品下线，获得了很大的订单！当然，这不仅仅是科研组一个团队的功劳，18年年底，公司出重金奖励各个有功部门！仅科研项目组，一次性奖励，金额达到100万元！奖励的金额很不好计算，长期给还是一次性给？是按比例给还是按盈利给？领导们，当时开会研究也是挺头疼的。既要保护职工的创造积极性，又要维护国家的利益，更不能违反纪律。
作为私企，你们的研究成果为企业创造了长期的利润！企业长期拥有专利，作为你们的研究成果，付出的辛苦。企业应当予以奖励，但奖励的多少？研究成果的效益利润转换！利润又是多少？你们要好好讨论，适当的奖励金额，以研究团队的名义，以建议的方式书面上报提交给公司领导。个人认为这种方式较为柔和且有效！！！！
欢迎批评，关注，讨论！！！！
题主是一个研发人员，同样我也是一个研发人员。你提的问题也是研发人员普遍存在的一个问题，当然从其它法律角度讲你很难再提出你说的研发成果回报了。
不过可从《专利法》角度来提出这个问题：
一，如果申请了专利，我国《专利法》第十六条有一个明确的规定：
被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
你可依据《专利法》的这个条款向单位提出奖励和报酬是合理合法。可惜这一条留了一个比较灵活的空间，就是没有规定具体的奖金数量或比例，可能是留给发明人或设计人与单位来进行协商。
目前，国内各个企业的利益共享机制还很不完善，这极大扼制了广大工程技术人员的积极性和创造性以及创新精神。其实这也是创新设计方面的大锅饭，也就是创新与不创新的设人员的报酬没有拉开，创新人员所冒的风险以及付出的劳动量更大，而报酬与非创新人员几乎差不多，这可能也是国内技术创新一直不太如人意的原因之一吧。
象美国的硅谷为什么在科技方面执全世界之牛耳，这与其完善的利益共享制度是分不开的。我们希望，国内民营企业清醒识到这一点，尚试建立比较完善的利益共享机制。以促进国内的科学技术迅速发展。
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未看到您提出问题的前缀背景墙。按照你说得这种情况，[_a***_]上您已经是公司旗下的员工了，按时按月的取得薪酬待遇，这里的公司为你提供研究场所和经费，成果是公司独有。著名是你。在此之前，您已经接受了公司邀请您的薪酬待遇条件，在这种条件的约束下，你再向公司提出条件，如果没有附加的优惠你的待遇条款，您就属于无理取闹了。您有这种想法应该在您入职之前提出来。并且，将您的利益诉求写入劳动合同之中。这样如果你的科研成果成功了，您的利益就有法律和道义方面的保护了。如果入职前只谈了薪资待遇，其它一概没有说。那么，您现在觉得科研成果有几分胜算了，眼红了，想多赚几个钱。那您的职业道德和人品就值得怀疑了。您说难道不是吗？如果没有公司接纳你，给你工资，给你提供科研场所和经费。你说你能成就什么事业呢？如果你觉得你的劳动力价格，物超所值。你应该在履行完你与公司的劳动合同后，另寻东家。这才是正道。
也许你却实有才，但如果人品不好，你会栽大筋头的。祝你一切自求安好吧！
到此，以上就是小编对于科研成果给领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于科研成果给领导的3点解答对大家有用。
