单位要科研成果,单位要科研成果怎么办-HU科学研究网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位要科研成果的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位要科研成果的解答，让我们一起看看吧。

公司对研发成果保护，可以分为两方面，一方面是管理制度，还有一方面是应用软件。

管理制度方面：一般就是内外网隔离，封闭U口，锁机箱等。但是在实际操作起来会大大影响到员工的工作效率，且可能会造成抵触情绪。

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应用软件方面：软件方面的话，用加密软件就能做到了。加密软件的机制基本上可以分为两种，一种是透明加密模式，另一种是环境加密模式。这两种各有优势。像如果是开发企业，做软件开发的话，比较适合环境加密。环境加密的话，用SDC沙盒现在比较流行，很适合做软件开发的公司。

研发部的职责：

1、根据公司产品路线的战略规划，市场部市场调研的结果和客户要求制定产品开发方向，对新产品的可行性进行论证并组织实施。

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2、负责收集，整理国内外同类产品的开发技术信息并应用于实践工作。对国内外新产品，新技术保持时刻的敏感性，结合公司实际，积极创新。

3、公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研。

4、制定研发规范，推行并优化研发体系。

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5、规划组织现有产品的改进。

6、部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、***调度。

7、评估产品研发的可行性。

8、监控每个研发项目的执行过程。

9、组织研发成果的鉴定和评审。

领导要占有你的技术成果，通常表现方式为：

1，科研项目，本身是领导作为项目负责人，负责了项目研究的组织工作，而在项目研究的技术进步，技术难点攻关，没有投入有价值的智力贡献；

2，单位为突出领导在行业领域的技术地位，评行业专家或更高级别的职称如院士，通常把单位其他科研成果挂在领导名下，或把领导成果排名放在第一名。

在央企研究所，或大学，这是一个常态。至于以其他理由考核如何处理，应该是某科研人员“不识时务”。

官大学问大，成果大，到处都是。或许这也是压制我国科技发展的一个肿瘤。

自己做了很多年的专利成果，已经参与比赛并获奖，而且获奖也带了领导姓名，想进行商品开发，直属领导不给予支持，领导想自己开发，平时工作给自己小鞋，甚至年终kpi打低，以达到给降级而逼员工离职目的，方便领导自己另起灶炉申请一个类似专利而商品开发的目的。

专利商品开发具有很大的商业价值，自己一个人无法独立完成，真的很苦恼，自己也想过放弃，和领导谈让领导来开发，可是领导还是给kpi打很低想办法逼自己待不下去，以达到自己独享开发成果的目的。

你看欢乐颂3吗？里面有一段跟你这个桥段一模一样的故事，讲的是余初晖（阿初）和她两个技术大牛同事被部门经理以种种手段霸占技术成果的事，最后他们凭借着自己过硬的实力，成功让领导付出了代价，自己也得到了更好的归属……

不妨去看看吧，如果你说的的确属实，可以学学他们……

另外，在国企呢，领导的权威大过私企，你仔细想想，你这个技术成果到底是个人的，还是在领导的支持和帮助下做完的？如果，你领导真的啥都没有做却要霸占，那你完全不要客气，搞他，把事情搞得越大越有利！

而如果你领导确实给你提供了一些帮助支持，那你要掂量清楚再做决定！如果你还打算在这里干，就以温柔的办法提醒领导，起码让他记得你的割让，但你并不傻！如果你打算离职了，那你可以强硬一点，但在国企我估计效果也不会怎么样，但却能几乎终止你这个领导的仕途！

【职场的情感】的观点：依据题主所述及相关[_a***_]法规的规定，员工所拥有的技术完全为员工个人所有，离职后，公司无权利逼迫员工留下技术。

请看下面的原因分析：

题主的技术不是现在的单位培训所得。依照题主所说，他当初是从上一家公司自带技术跳槽到这家公司，而这家公司当时什么技术都没有，连这一岗位怎么设置都不知道，更谈不上培训题主、给题主相关技术指导，而题主能把本职岗位工作做好，并形成一套核心技术，完全是在自己之前的经验与技术支撑下取得的，所以这一核心技术完全是属于题主的，与公司没有半毛关系。
相关的法律法规依据。我国早有规定对于员工在任职期间所形成和掌握的个人知识、技能、经验予以认可和保护，

根据《国家科委关于科技人员业余***若干问题的规定》第4条：“在业余***中转让非职务技术成果以及利用本质工作积累和掌握的知识、技术经验和信息为经济建设服务，不属于本单位的技术权益范围，不受限制。”
根据最高人民***《关于充分发挥知识产权审判职能作用推动社会主义***展大繁荣和促进经济自主协调发展若干问题的意见》第26条规定，“妥善处理保护商业秘密与自由职业、涉密者竞业限制和人才合理流动的关系，维护劳动者正当就业、创业的合法权益，依法促进劳动力的合理流动。职工在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，除属于单位的商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。

面对困惑选择应对：

界限：如果员工刚到公司什么技术也没有，员工后来变成技术人员完全是进公司后培训造就的，那么很显然，这个员工跳槽离开公司时，应该有责任有义务把自己所学到的技术留下来；如果员工进公司前就有技术，或者现在的技术完全是员工个人私下所学的，与公司无关，或公司根本就没有培训过，那么该技术完全属于员工个人所有，这样员工离开公司时，就没有留下技术的义务。这两者的界限非常好判断。
拿起法律武器。如上所述，如果技术完全属于员工个人所有，而公司却逼迫员工留下技术，那员工可以拿起法律武器，以保护自己的合法权益不受到伤害。

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到此，以上就是小编对于单位要科研成果的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位要科研成果的4点解答对大家有用。