大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中科院研究所项目聘用人员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中科院研究所项目聘用人员的解答，让我们一起看看吧。
- 中科院研究所招聘人员什么性质？
- 中科院研究所的聘用合同，如果辞职需要交违约金吗？
- 中科院院所系统助研待遇，三年后如何？
- 中科院项目聘用和劳务派遣区别？
- 北京的化工设计公司都有哪些，如何应聘？（国企不好进，还是帮我看看私企吧）？
中科院研究所招聘人员什么性质？
返要看中科院研究所招的是他们自己编制内的人，还是服务维护单位的人，如果是他们编制内的人，那肯定就是公务员性质的人了，是体制内的其他维护保障服务人员，那就是属于服务单位的人是企业的人了。
中科院是国家直属的事业单位，下属不同的研究所一般都拥有事业编制。不过，近些年中科院下属研究所招聘的时候经常会说明不带编制，这是因为近年来事业单位编制有缩编的趋势，因此会出现很多研究人员没有事业编的情况，你在被录用之前一定要跟公司问清楚。
中科院研究所的聘用合同，如果辞职需要交违约金吗？
这些约定都违反了劳动合同法第二十五条的规定，都是无效条款，你辞职不需要支付违约金。
劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中科院院所系统助研待遇，三年后如何？
你的工资是从你们老板（课题组长）的科研项目经费里出的，你现在到手5000,如果3年后项目经费少了或者lb不够慷慨，你拿到手的可能会减少。
项目聘任说白了就是临时工，一般1-4年内可以转成岗位聘任，各个所情况不一样。岗位聘任就是所谓的事业编。到时候，你的收入所里出一部分，lb出一部分。以上仅供参考！
中科院项目聘用和劳务派遣区别？
用工性质不同。
中国科学院项目聘用的工作人员一般都是与课题组或者是项目的项目组签订劳动合同，相关的工资待遇等都是由项目组或者是项目发放。劳务派遣的工作人员一般与派遣的公司签订相关的劳动协议，与郑科院没有任何关系，所以这两者最大的不同就是用工方式的不同。
北京的化工设计公司都有哪些，如何应聘？（国企不好进，还是帮我看看私企吧）？
最牛的就是sei了，还有寰球，北京市化工设计院，中冶京城，国外的福路、东洋等等。私人的化工设计院在北京太多了，自己上网找找把，或者去海川化工论坛看看。简单说几个：美盛沃利，北京华福工程有限公司，还有最近发展特别好的惠生。太多了，自己留意一下就可以了。再说你女朋友化工毕业，对化工的设计院还没有了解么？奇怪了！问问她的师兄师姐的，应该有去设计院的吧
到此，以上就是小编对于中科院研究所项目聘用人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于中科院研究所项目聘用人员的5点解答对大家有用。
