大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科研成果转化持股的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科研成果转化持股的解答，让我们一起看看吧。
如何把股票转为ETF？
工商银行是股票，ETF是基金吧。你由原持股1年的时间，转换到基金一星期后，再买回工商银行股票，按照“先进先出”的原则来计算持股时间，这转换后重新买入时间，要从头计起。
什么是股权社会化？
由集中控制转变为大众持股的形式，就是股权社会化真对家族企业以及国有企业提出来的股改方案，就是要稀释原股东有的股份，加入大众的股份，以达到股东多样化的目的，从而提高企业的活力
股份社会化也称为社会化大生产，具体指在现有的市场经济条件下，全民持有公司“股份”，参与企业生产、经营、销售、购买的的一种社会经济活动。
特征
（一）“股份”仅享有按照规定的收益权和决策权，不享有所有权，不能出售；
（二）股份的持有按照既定的规则（加权比例），获得相应的持股比例；
（三）不以物资兑换的形式持有股份，而以参与公司的生产、经营、销售、管理决策的形式持有“股份”；
（四）股份的持有具有时间限制，一般按照股利分红的时间阶段为限；
（六）社会化股份比例不少于总股份的50%；
（七）项目运营期间，所引入新的投资商持股比例，现有各方按照同比例缩减；
由集中控制转变为大众持股的形式，就是股权社会化。
股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
华为员工持股详细方案？
每个持股员工都有权选举和被选举为股东代表，这些持股员工选出51人作为代表。这51名代表中轮流选出13人作为董事会成员，5人担任监事会的成员。华为通过不断调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。
华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”。虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
华为认为虚拟股比原来的持股方式更为合理。公司规定：根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格。但是，对中高层的兑现额度则作了另外规定，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。
每个持股员工都有权选举和被选举为股东代表，这些持股员工选出51人作为代表。这51名代表中轮流选出13人作为董事会成员，5人担任监事会的成员。华为通过不断调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。
2008年，华为微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司的新员工。
