大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医生放弃科研成果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医生放弃科研成果的解答，让我们一起看看吧。
放弃研发费用加计扣除的原因？
一、财务核算不健全且不能准确归集研发费用的企业发生的研发费不得加计扣除。
二、非创造性运用科技新知识，或非实质性改进技术、工艺、产品(服务)发生的研发费不得加计扣除。
四、委托外单位进行开发的研发费用，由委托方按照规定计算加计扣除，受托方不再加计扣除。
五、委托外单位进行开发的研发费用，对委托开发的项目，受托方应向委托方提供该研发项目的费用支出明细情况，否则，该委托开发项目的费用支出不得实行加计扣除。
六、纳税人未按规定报备的开发项目研发费用不得享受加计扣除的优惠政策。
七、企业集中研究开发的项目的研发费应在受益集团成员公司间进行合理分摊，各公司申请加计扣除时，应向税务机关依法提供协议或合同，对不提供协议或合同的，研发费不得加计扣除。
八、研究开发费用和生产经营费用划分不清的，不得享受加计扣除。
九、法律、行政法规和国家税务总局规定不允许企业所得税前扣除的费用和支出项目，均不允许计入研究开发费用。
十、有钱任性。
中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？
中科院90名科研人员集体辞职，当初他们为什么没有出国？
首先需要声明，并不是所有的人都想着出国的，也不是所有的人都是有条件出国的，更不是所有的人都能获得出国机会、并留在国外的。同时，在这些科研人员当中，当然也有出国留学回来的人员。
不错，这些“最强大脑”们，都留在了国内，从事科研项目研究，且研究出具有国际水平的成果。他们当中，当然有出国留学回来的，立志报效祖国的。所以，对这些科研人员来说，他们是怀揣一颗强烈的爱国之心、报国之心的。
也正因为如此，机构领导在没有听取科研人员意见的情况下，就做出更换保安，且管理极不人性化、不尊重科研人员的做法，让他们无法接受，最终用出走这种极端手段***。所以，责任在领导，在管理的思维与方法。一个不知道怎样尊重科研人员的领导，是不称职的。如果这些领导自身是科研人员，那只能说明他们缺乏管理水平。如果是外行领导内行，那就只能说明是瞎指挥。总之，科研人员没错，错的是领导。这些科研人员能够立志报效祖国，本身就是值得好好学习的。
中科院核安全研究所的90名科研人员辞职真正的原因是什么？好像和他们当初为什么没有出国没有什么联系吧。
中科院这样的国家级研究机构是不是应该反思一下，为什么留不住人才？
我们不能只看这些科研人员自身的问题，还要思考一下中科院的研究院制度是否合理？不然也不可能出现90多人的辞职风波。
大家都知道能够进入中科院的基本上都是全国重点大学的优秀研究生或者博士。在我们普通人眼里，这些博士生和研究生等科研人员学历高，工作也光鲜亮丽，而且他们的地位和前景都非常的不错。
- 这些科研人员在工作上有科研任务的压力。而且由于专业的不同，除非你是目前大热的专业，一些冷门的专业的博士也不一定有好的待遇。
- 在生活上有婚姻，买房，孩子上学等压力和焦虑。一些博士和研究生家里条件本来就不好，父母辛辛苦苦把他们培养到博士，都希望他们能够早点挣钱养家。
近年来，大量国家顶尖科研人员跳槽去私企或者出国的现象已经屡见不鲜
以国内的重点大学为例，大量北大清华等顶尖学校的博士生毕业出国，留在国外不回来也有很多。
- 可是他们在国内生活二三十年，为什么不回国呢？难道他们对祖国没有任何感情？在相同的科研条件和生活等条件的前提下，谁愿意远离家乡去另一个国家生活呢？
这里就不得不谈我们国家的科研现状，国字头的研究院所的工资普遍不高，科研人员搞研发的热情不高。在研究院辛辛苦苦还不如去私企做技术总监。
而且国内不重视科研人员，我们都知道人家***明星随随便便走个场的收入，就能顶过一个博士毕业生几年甚至几十年的收入。
想一下，在这样的环境下，我们的科研人员能不寒心吗？而且我们对这些科研人员还没有足够的尊重。什么时候我们重视科研，尊重科研人员，那时候人才就不会流失。
到此，以上就是小编对于医生放弃科研成果的问题就介绍到这了，希望介绍关于医生放弃科研成果的2点解答对大家有用。
