大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科研成果报酬标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科研成果报酬标准的解答，让我们一起看看吧。
究竟属于何种分配——浅析科技人员的收入分配形式求答案？
高一政治教材在关于我国分配制度的论述中 ,提出除按劳分配外 ,还存在着其他分配方式 ,主要包括按个体劳动者的劳动成果分配 ,按资本、技术生产要素分配等。
随着知识经济的兴起 ,科技人员在生产中的作用将越来越重要。科技人员所得收入究竟属于哪种分配形式呢 ?有人认为应属按技术要素分配。笔者认为 ,对此应作具体分析。第一 ,公有制经济中的科技人员提供新技术所得收入 ,应属按劳分配。在公有制企业中 ,科技人员和管理人员、工人一样都是劳动者 ,只是分工不同。一般情况下 ,按劳分配这一原则主要是通过工资这种劳动报酬形式实现的。但由于科技人员的工资是按等级标准制定的并相对稳定 ,不能及时准确地反映他们向社会提供劳动数量和质量的变化 ,因而 ,需要***取奖金等补充形式对其超额劳动或额外劳动消耗进行分配。2018年工会经费新规定发放标准？
工会的实际情况，从2018年起，不再下拨各分工会经费使用额度，由校工会统一管理和使用，具体列支范围及标准如下：
项目 开支范围 标准/人 （人民币元） 备注
文体活动支出 组织不设置奖项的文体活动，可发放活动纪念品，不得发放现金。 不超100元 校工会组织
组织春秋游活动可自行组织或委托旅行社组织，委托旅行社需签订委托协议，在省内范围活动，当日往返，不得到中央明令禁止风景名胜区开展活动。开支范围为租车费、门票、餐费等 不超200元（其中餐费不超100元） 分工会组织
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***支出 法定节***日，发放慰问品 全年不超1500元 校工会统一***购
会员生日发放慰问品 不超300元 校工会统一***购
工会会员结婚、生育可以进行实物慰问，不得现金慰问。 不超500元 分工会凭发票报销
（图片来源网络，侵删）
工会会员退休离开岗位时，可发放纪念品。 不超1000元 分工会凭***报销
工会会员当年生病住院时，可实行现金慰问。同一会员同一病种当年多次住院慰问一次为限。 不超1000元 分工会填写表格领取
工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可给予现金慰问。 不超1000元 分工会填写表格领取
到此，以上就是小编对于科研成果报酬标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于科研成果报酬标准的2点解答对大家有用。
