大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杨辉的科研成果的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杨辉的科研成果的解答，让我们一起看看吧。
拒绝公司调岗会对自己有什么影响？
谢谢邀请！
事情既然发生了，那就不要后悔，毕竟也没法去做太多的有价值的挽留动作，即使做了，也不一定就能挽回什么，毕竟人微言轻。
公司是个新公司，有100人，我在公司负责公司的人力***和企业管理工作。当时年轻气盛，就想着管理一个部门了，好好历练一番。当时在公司是向公司常务副总经理汇报工作，常务副总经理和公司的总经理既斗争又合作的关系。在一个莫名其妙的时刻常务副总经理跟我谈话的时候说公司总经理想让我去给他做总经理助理，问一下我的意愿，当时我是热衷于做一些具体的部门管理工作，对于做公司总经理助理的虚职不是很感兴趣，常务副总经理也不太愿意让我走，我就跟他说，不愿意调岗，请他跟总经理回复一下。
事后发现这个决定实际上对我在公司发展，以及与总经理之间建立信任关系增加了很大的难度。特别是在公司总经理和副总经理关系破裂之后，我的处境极为尴尬！
建议：
所以，鉴于你目前的情况，我建议你踏实工作，跟所在部门的领导建立好比较的工作关系和私下关系，调入部门的领导那边建议你不要去做过多的动作，毕竟你们也不熟，再说你也是个新人，他也不太会跟一般见识。另外你尽量的把岗位技能练好，不要的工作上出什么篓子。其他的事情就顺其自然吧，你真的没有你想象的那么重要，先把工作做好，再考虑其他事情吧。
不管是领导出于为你发展着想还是对你心存不满而将你调岗，只要你拒绝，就是对领导决策的一种抵抗。
人事任免调动权，是领导掌握的重要职权之一。你拒绝领导对你的人事安排，就是在与领导的人事任免权相抵抗，领导的决策落实不了，势必对你产生不良看法，影响发展。
当然，也有能说会道的人，通过巧言善变，与领导娓娓道来不想调岗的理由，领导非但没有不快，还给予一定体谅，那些都是职场高手。
所以，事已如此，不要再徘徊纠结，要么日后发奋努力，靠实力重新赢得领导青睐，要么趁早另谋高就，免得耽误前程。
谢邀，望回答有益，期待加粉！
从事管理工作多年，对员工拒绝调岗的情况实在是太熟悉了。
这当然会对个人有很大影响，主要是职业生涯上的影响，但经过处理，可以将这些影响控制到最小。
去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据法律法规来维护员工权益这是好手段，但请不要随意动用。
你首先要搞清楚自己为什么被调，才能够想出应对的策略来。
一般企业对员工调岗有四种情况：
第1种情况，企业生产经营困难，不得不对部分员工进行调岗处理，以降低成本提升效率。
第2种情况，因生产经营范围调整的需要，对部分员工调岗。
第3种情况，对某些比较有培养前景的员工进行调岗，以提升他们的工作经验和技能，使其更有上升的价值。
第4种情况，根据员工的个人特长、技能、专业、性格，安排到最适合的部门工作岗位上去。
从你描述的情况来看，你显然是属于第3种或第4种情况。
公司可能以此为由，堂而皇之把你解雇，理由是不服从工作安排。
很多公司对怀孕职员和患病主管就是这样干的，逼得你自己辞职，公司不用补偿。不辞职，就拿2000工资守仓库，爱干不干！
你好:
建议从两方面入手吧。
1.跟领导或者老总沟通一下，说明自己想做的是什么，未来发展方向是什么，看看能否给你安排。
2.看下你的劳动合同是怎么写的，一般劳动合同都会规定工作性质、岗位，调换岗位属于合同内容的重大变更行为，当然要取得双方意思一致，否则要按原合同执行。
如果不给你安排新工作岗位的话，仍然应当给你基本工资，基本工资不得低于当地最低工资。
而你要收集好一切证据，证明自己去上班了，防止公司不发工资。
参考法律：
公司和劳动者会按照在彼此协商一致的情况下，签订劳动合同，劳动合同会明确具体的劳动场所和劳动地点和岗位，公司应该按照劳动合同的约定进行劳动安排，但是如果你对公司的劳动安排有异议，可以进行劳动仲裁和申诉，向当地的劳动管理部门。
下列是根据《劳动法》有关劳动争议的相关规定：
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。
到此，以上就是小编对于杨辉的科研成果的问题就介绍到这了，希望介绍关于杨辉的科研成果的1点解答对大家有用。
