大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师科研成果及其他的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师科研成果及其他的解答，让我们一起看看吧。
教师科技进步奖指的是什么？
教师科技进步奖是指鼓励教师利用科技手段改进教学，提高教学质量，推动教育改革的一种奖励。教师科技进步奖是一项由教育部颁发的国家级奖项，旨在表彰在教育科学研究、教学实践、科技创新等方面取得突出成绩的教师。
教师教科研成果奖励办法 为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造能力，学校实行教师教科研及成果奖励制度，具体如下。
一、奖励***用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励（考核计分）为主的方法。
二、奖励范围：在教育教学、科研、学校管理、指导学生工作中做出突出成绩的优秀教师和工作者。每学期评选师德标兵、优秀教师、优秀指导师、优秀科研工作者、优秀教育工作者，先进备课（教研）组（室）。具体比例由校长办公会议决定，详细评定方案见各类先进评选办法。 三、教师指导学生（团体或个人）或教师参加上级行政部门举办的各种学科性或非学科性竞赛获奖，给予指导教师或参赛教师奖励，
具体如下:
(一)文化技术理论学科及其各种大赛竞赛获奖 ：按国家级、省级、市级，分别设立一、二、三等奖 。
(二)技能大赛（比武）、体育类：按国家级、省级、市级，分别设立一、二、三等奖进行重奖 。
注：比赛以教育或主管行政部门与体育行政部门等联合举办文件为准。
四、教师教科研奖。教师个人参加各级各类研讨会评选获奖的论文、课件、成果给予一定的奖励：按国家级、省级、市级，分别设立一、二、三等奖。 注：（1）以上级主管部门举办的教学成果评选为准。
（2）不重复计奖。 五、积极鼓励教师对外公开教学，凡能够对外开出优秀课（公开课）的给予奖励 ：按国家级、省级、市级，分别设立一、二、三等奖 。 注：（1）公开课必须是学校统一组织的。（2）以学期为单位统计，以最高计算，不重复计算。
六、积极实施名师工程，设立骨干教师、一体化名师等教师教学荣誉，凡被评上以上荣誉的教师给予奖励 。
院士是公司董事长或总工，其科研成果是下属做出来，算不算剽窃？
这个事情不是这么简单的。实际上，我们在评奖的时候，会有一套评价标准，尽量客观，最主要的一条：如果是论文的话，论文署名者如果不在申请奖励的列表中，而论文却在，那么都需要签署知情同意书表示放弃申请奖励。这个时候，原则上你需要去一个个做文章作者的工作。如果作者在其他单位，你还要有其他单位的知情同意书，如果在同一个单位，而你又不带人家申请奖励，那是什么意思？总之，这是非常麻烦和不可行的一件事，所以，一般情况不会有这样的情况出现。
二是通信作者的问题。挂通信作者这个事情按照道理和学术规范来说，是不能随便挂的，必须得是论文工作的整体负责人。所以，评奖的时候，我们是***定你是整体工作负责人的，而不是一个随便的挂上名字的，为了[_a***_]而挂的名字。如果，有争议，那一定是论文工作的参与者提出异议。
三是，如果出现欺诈问题，以及对工作成果归属有争议的问题，那么一定会影响评奖的。所以，如果合作者一旦不愿意，提出异议，那你即便是通过了评审，在公示期也会被撤下，整个名誉也就就此扫地。
所以，作为一个董事长，或领导，正常思维的人，没有必要为这个事情搭上自己的整个职业生涯的名誉和前途的。选择的材料都是经得起考验的，属于他自己的成果的材料。
我们知道有个别评奖争议***，最后对评奖人的影响实际上非常大，即便获了奖，也终身受到同行的另眼相看，没有人敢跟你再合作了，所以，这种事情实际上非常不值得的，犯不上为了一个可能上不了的奖搭上自己的名誉和前途。
所以，实际操作中，绝大多数的人，只用完全属于自己做的工作去申请。当然，人家可能也有很多的合作者的论文工作，但是没有用来做申报材料，所以，你不能说一定怎么样。
到此，以上就是小编对于教师科研成果及其他的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师科研成果及其他的2点解答对大家有用。
