大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学术会议派遣证明的问题，于是小编就整理了5个相关介绍学术会议派遣证明的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣证明是去劳务公司开吗？
劳动者属于劳务派遣的话，那么劳动关系是与用人单位之间存在，开具在职证明，应该找用人单位也就是劳务公司。发生劳动争议申请劳动仲裁第一被申请人也应该是用人单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣子女入学去哪里开证明？
一般是在户籍所在地的劳动就业办公室去开具证明，但是现在一般都是在街道办就可以搞定了，你去说要开这个就可以了；对于档案问题现在没有非常重要，你若是要进大企业有档案保管权的，会主动帮你去生源地调档，若是私营或者外企，基本都不会管你档案的事情。
劳务派遣的收入证明找谁开？用人单位还是劳务公司？
找劳务单位出具。你与劳务公司是建立劳动关系。如果有特殊情况可以咨询银行。
劳务派遣暂行规定
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的***待遇，不得歧视被派遣劳动者。
劳动合同法
第六十二条 用工单位的义务
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣离职证明由哪家单位开具？
劳务派遣人员离职证明要找劳务派遣单位开的，在法律上劳务派遣单位是劳动者的单位。劳动者需提前一个月联系派遣单位，想派遣单位提交辞职信。最后办理完离职手续，离职证明由派遣方出具。
劳务派遣收入证明由哪方盖？
劳务派遣开收入证明，收入证明应该由劳务派遣公司开收入证明的，收入证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。因为你是劳务派遣的，劳务派遣的派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的，出具在职证明，应当由派遣单位而并非用工单位开具。
