大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离岗创业科研成果包含的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离岗创业科研成果包含的解答，让我们一起看看吧。
离岗创业保留基本待遇是什么意思？
事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益；离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。
导师离职科研成果可以带走吗？
一般情况下，导师离职后可以将科研成果带走。但是，具体取决于所在的机构和导师的协议。一些机构可能会要求导师在离职前完成一定的研究任务，或者要求将知识产权转让给机构。此外，一些导师可能会与机构签署保密协议，因此对于某些特定的研究成果，导师可能无法带走。做法是和导师沟通，了解有关知识产权归属和使用的规定。如果导师表示无法携带这些成果，那么可以尝试将它们***到另一个机构，或者与导师合作，以达成一个合适的协议。
无论您的决定如何，一定要保护您的知识产权，并遵守适用的法律和规定。如果您不确定如何处理这种情况，建议您咨询一位知识产权律师的意见。
天津市有事业人员离职创业保留三年编制的相关文件吗？
国家鼓励的方向以及文件都没有问题，具体实施办法的落地各单位会有些区别，最终如何办理还是要看所在单位的态度。一定要做好说明解释工作。
不过从宏观形势看，只要有利于创新，有利于经济发展，有利于扩大就业，有利于成果转化，国家层面都是支持的！即使遇到些操作层面问题，也会逐渐解决！加油！
谢谢邀请！据我的了解，天津市是有相关规定文件的，而且出台的比较早，天津市人力社保局在2017年2月份印发了《关于鼓励科研人员双向流动实施办法》(津人社局发〔2016〕130号)，明确事业单位科研人员经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等***并取得合法报酬。可以离岗创业，离岗创业期限一般为3年，最长不超过5年。离岗创业期间，原单位应当为离岗创业人员保留档案和人事关系。
办法规定，申请离岗创业的人员，应与原单位变更聘用合同并签订协议。离岗创业期间原聘用合同期满，创业人员提出续订的，原单位应当与其续订期限不低于5年的聘用合同。离岗创业期间，工龄连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费仍按原渠道缴存，允许离岗创业人员在创业期间参评职称。在离岗创业期内，离岗创业人员达到法定退休年龄的，原单位应及时为其办理退休手续。
离岗创业人员回原单位工作时，若原单位没有聘用离岗创业人员的相应等级岗位，可以暂时突破结构比例聘用，待相同等级岗位人员退休或解除、终止聘用关系后再恢复到原结构比例。
以上是2017年天津市关于事业单位人员离职创业的规定办法，离职或***创业人员经所在单位批准同意，事业单位包括科研人员在内的专业技术人员可以***或离岗创业。***、离岗创业应由本人提出申请，并填写《天津市科研人员***审批表》、《天津市科研人员离岗创业审批表》(一式两份)，经所在单位同意，报主管部门备案后实施。
关于最新的事业单位人员离职创业的信息光影绘暂时还没有得到，需要了解可以到天津市人社局办事大厅的服务窗口咨询。
企业研发类的项目都有哪些？
企业研发项目是一个企业不断取得技术突破、不断发展的根本，在知识产权竞争日益激烈的今天，知识产权管理已经成为了企业研发成败的关键因素之一，更是研发项目管理的重要组成部分。
从研发项目周期的角度划分，研发项目的知识产权管理可分为立项前、实施中和结项后三个阶段；从工作内容的角度划分，可以分为信息分析、成果保护、保密管理等几个部分。
专利信息的[_a***_]贯穿研发项目的全流程，如立项决策时的知识产权可行性分析、项目方案规划时的技术调查研究、项目实施中的专利信息持续跟踪，以及成果输出阶段的布局现状研究和侵权风险分析。
知识产权管理人员应当全程跟进项目研发的进程，随时对项目成果进行挖掘和确认，确定适当的知识产权保护形式（技术秘密、专利等），以便及时与专利申请和保密管理进行衔接。
保密管理的对象一般包括人员、文件、区域、设备四类，从实践中高发的泄密途径来看，一类是人为泄密，常见的是人员离职时携带了保密文件，另一类是涉及外部合作时的泄密，常见的是对方有意或无意的泄露了我方的图纸、样品等技术信息。
根据《高新技术企业认定管理工作指引》，研究开发活动是指，为获得科学与技术（不包括社会科学、艺术或人文学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）、工艺而持续进行的具有明确目标的活动。不包括企业对产品（服务）的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动（如直接***用新的材料、装置、产品、服务、工艺或知识等）。
（PS：如果项目选择不对，那么在审核的时候容易被PASS掉！慎重！慎重！）企业研究开发项目的类型
企业研究开发项目的类型主要包括：企业自主立项、***项目、合作项目、委托项目、产学研项目等，具体为：
1、企业自主立项项目：公司进行的对主营产品的改进、根据客户要求对产品的改进或研发，并最终达到客户要求的技术研发活动；为公司主要技术工艺提升、设备改进且最终达到了工艺提升、流程可控及设备改进而进行的研发活动；
3、合作项目：企业为开发新产品/新技术等，与其他单位产生合作的项目；
4、委托项目：企业委托其他单位为本企业研究开发新产品/新技术等而形成的项目；
5、产学研项目：企业与高校、科研机构合作共同研究开发新产品/新技术形成的项目
高导热人工石墨膜原料优化的研发；大尺寸石墨导热膜的研发；3C用不同厚度散热膜的研发；线性石墨化工艺的研发；石墨辐射终端系统的研发；具有绝缘层的石墨散热膜研发；高厚度散热石墨膜的研发；复合固定型高散热膜结构的研发；石墨烯地暖模块；高性能石墨烯/铜箔复合导热胶带的研发；三恒系统的改进和升级；其他项目研发。
企业研发类的项目一般分为自主研发、委托研发、合作研发、集中研发以及以上方式的组合。
1.自主研发、是指企业主要依靠自己的***，独立进行研发，并在研发项目的主要方面拥有完全独立的知识产权。
2.委托研发、是指被委托单位或机构基于企业委托而开发的项目。企业以支付报酬的形式获得被委托单位或机构的成果。
3.合作研发、是指立项企业通过契约的形式与其他企业共同对同一项目的不同领域分别投入资金、技术、人力等，共同完成研发项目。
4.集中研发、是指企业集团根据生产经营和科技开发的实际情况，对技术要求高、投资数额大、单个企业难以独立承担，或者研发力量集中在企业集团，由企业集团统筹管理研发的项目进行集中开发。
哪些人群可以离岗创业？
《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形和支持鼓励的具体政策措施：
一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。
二是支持和鼓励事业单位专技人员***创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。
三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜，等等。
到此，以上就是小编对于离岗创业科研成果包含的问题就介绍到这了，希望介绍关于离岗创业科研成果包含的5点解答对大家有用。
