大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2015年als科研成果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2015年als科研成果的解答，让我们一起看看吧。
企业解除劳动合同，能按病***期间的工资标准给予工龄补偿吗？
病***工资不能低于当地最低工资的80%，这是其一，所以首先你自己要看看你一年半的病***期间拿的病***工资够不够这个数。其二，企业要解除合同，需要法定医疗期满才可以解除，也要按工龄给予补偿。
工伤职工被开除，公司需要支付一次性伤残就业补助金吗？
工伤职工享受的一次性伤残就业补助金是基于劳动者与用人单位之间工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿。又《工伤保险条例》第四十条规定的工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形，不含工伤职工被用人单位解除劳动合同的情形。故用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条等规定解除劳动合同，不影响劳动者依法要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第四十条；《安徽省高级人民***〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》皖高法[2015]34号2015年1月20日alsjs第二十三条；《云南省高级人民***云南省人力***和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2015第七条；《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》吉林省人民***令第242号2014第三十九条等。
挂靠人员发生工伤怎么办？
这个命题很奇怪，既然人员是挂靠的，那就不在企业在上班了，又何来工伤？另***靠行为是法律法规明令禁止的，所以，即便没在单位上班了，法律上依然会要求企业对该人员进行赔付。
到此，以上就是小编对于2015年als科研成果的问题就介绍到这了，希望介绍关于2015年als科研成果的3点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
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