大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于评职称没有科研成果的问题，于是小编就整理了4个相关介绍评职称没有科研成果的解答，让我们一起看看吧。
评职称，科技成果怎么获得？
应该第一必须有成果,这就需要先有科研项目,然后这个项目要已经完成并经过评价(科技成果验收或科技成果鉴定)。
之后到省厅成果处进行科技成果登记(很多省可以网上办理),拿到科技成果登记证书,就可以等通知了。一般科技成果鉴定、科技成果登记都是常年受理的,你可以在年中办理。到每年3-4月左右,省开始会发通知申报科技进步奖。然后就组织材料申报就可以了。
中级职称获奖情况要求？
初级职称评审要求科技成果奖必须是厂（处）级2等奖以上2项，排名在前三名，奖项有效期3年。
中级职称评审要求科技成果奖必须是局级2等奖2项，排名前5位，奖项有效期5年。发明专利与科技成果同等效力，但发明专利排名必须是前3名有效。
什么样的证据能评职称？
一是硬件材料，包括一下几种：
2，现专业技术职称聘任合同。
二是专业技术业绩证明，包括一下几种：
1，公开发表的论文或者公开出版的学术著作的原件和网络查询证明。
2，获奖证明（证书）。
3，科研成果证书（当地科技主管部门颁发的科技成果证书），专利证书，发明证书，著作权证书等
4，科研项目合同等
毕业研究生居然写不出评职称的论文，现在的硕士水平都这样吗？
我有朋友是担任硕导的大学教师，最近特烦恼，一个硕士研究生毕业延迟了，到处说是导师不给予帮助，不提供指导才导致论文写不出[捂脸]
现在的研究生与四十年前的研究生已经不可同日而语了。四十年以前的研究生不是为了追求学历，而是为了追求更深、更广的知识，为了国家的发展建设而学习。而现在的研究生是为了单纯地追求学历！因为我国的人口多，就业压力十分巨大，为了缓解就业压力，我国通过降低高校入学门槛，吸纳大量的的青年继续在校学习，避免他们混迹于社会，造成社会问题。但是每年又有大量的大学本科生毕业，就业压力还是相对较大，于是国家又降低了研究生的入学门槛。由于大学本科生相对较多，就业竞争非常激烈，机关、团体、企事业单位在招录工作人员时，在学历方面就高不就低，而且在机关、团体、事业单位中学历高的比学历低的定职定级高，工资待遇也高。为了在激烈的竞争中取胜，许多大学本科生千方百计地考研究生，一旦拿到了研究生学历，也就拿到了就业的敲门砖。所以一些人有研究生的学历，却没有研究生的能力，即使让这一些人纸上谈兵都说不好，更谈不上有什么成果了。
我MBA毕业，我们毕业要求是毕业前发一篇论文，撰写不低于3万字的硕士论文，盲审双通过后，参加答辩。答辩合格；毕业，不合格则还有一次申请答辩机会，再不合格退学。
关于论文会不会写，这真不是撒大问题。论文会写，但水平如何？发在什么[_a***_]，才是核心？而越是高水平期刊，对于教师的素质要求越高，比如博士、副教授以上教师，论文才予以审核、刊发。故论文只是体现硕士研究生能的一部分，更多的评估硕士研究生，应从更多角度去考察。比如实践项目的解决能力、人脉协调能力、战略思维、管理决策的科学及严谨性、课题申报能力等等。
以上个人观点，仅供参考。
到此，以上就是小编对于评职称没有科研成果的问题就介绍到这了，希望介绍关于评职称没有科研成果的4点解答对大家有用。
