本文目录一览：
- 1、课题获奖奖金给学校吗
- 2、科研绩效扣税标准
- 3、研发部门如何分配奖金?
课题获奖奖金给学校吗
参加的全国的创业比赛奖金是这样的，如果是完全自己的项目得到奖金是属于自己所有的，但是很多创业比赛的项目会用到学校老师的专利及其它***这样的话需要给相应的老师部分资金的。
学校是没有专门针对科研竞赛的奖学金的，不过像这种比赛一般其本身可能有奖金，你可以看一下相关的比赛说明与奖项设置。还有就是，这种竞赛会有加分的，对于期末评奖学金很有用。
你好，如果是学校组织的，你代表学校的行为，奖金要看学校怎么处理了。你可以和学校协商解决，但是不一定就是要上交。如果要是上交，那么我个人觉得学校也应该给你适当的奖励补助的。
很明显不用给，但是学校会强制没收，我们比赛的奖品如果是钱学校就不给发，然后给你买个本子，上面印个奖状啥的。但是如果找学校说这件事，不知道以后学校会怎么对你。
科研绩效扣税标准
科研绩效扣税标准是以全年一次性绩效奖金收入除以12个月得到的数额。按照国税局发布的按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。科学研究绩效是指一定时期科学研究的投人、产出和效率、效益以及影响。
由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。
不需要扣税。横向科研项目绩效支出是指承担课题任务的单位（或课题组）为提高横向科研工作绩效安排的相关支出。横向科研项目绩效支出的发放应以绩效考核为基础，项目负责人负责对项目研究进展和项目组成员的贡献进行考核。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。
研发部门如何分配奖金?
1、贡献度：开发部和实施部在项目中所扮演的角色和作用不同，因此应该根据各自的贡献度来确定分配比例。
2、所有人员对贡献度，按照贡献比例进行评价；在参评范围内的所有人员可以根据各自对项目中的贡献度，进行按照比例分配评价。
3、\x0d\x0a项目奖金的分配\x0d\x0a（一）项目奖金按项目进度分阶段兑现时，首先扣除本项目预先支付\x0d\x0a的加班费后，剩余的项目奖金再按照以下方案进行分配。
4、奖金分配中先说关键的自己，有领导给自己最多，认为自己做的最多。有领导自己拿平均值为让大家觉得你这个领导够意思。我坚持原则是自己拿最多，因为平时有一个员工加班我们可能都要陪着。确实是最辛苦的。
