大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导剽窃我科研成果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导剽窃我科研成果的解答，让我们一起看看吧。
同事抄袭我成果 怎么反馈？
如果同事抄袭了你的成果，但是面对他着急了的这份成果，你有你自己的。被夫人或者有证据可以证明是你自己的，你可以上边反映给领导。这个时候也是。如果是抄袭很严重的成果，例如属于你的文化专利的话，你也可以通过法律处罚他，也是很正常的。
依据我国相关法律的规定，原创作品被他人抄袭的，是属于侵犯著作权的行为，原创人可以向著作权管理部门投诉，要求抄袭人承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，原创作品被他人抄袭的，是属于侵犯著作权的行为，原创人可以向著作权管理部门投诉，要求抄袭人承担侵权责任。
院士是公司董事长或总工，其科研成果是下属做出来，算不算剽窃？
这个事情不是这么简单的。实际上，我们在评奖的时候，会有一套评价标准，尽量客观，最主要的一条：如果是论文的话，论文署名者如果不在申请奖励的列表中，而论文却在，那么都需要签署知情同意书表示放弃申请奖励。这个时候，原则上你需要去一个个做文章作者的工作。如果作者在其他单位，你还要有其他单位的知情同意书，如果在同一个单位，而你又不带人家申请奖励，那是什么意思？总之，这是非常麻烦和不可行的一件事，所以，一般情况不会有这样的情况出现。
二是通信作者的问题。挂通信作者这个事情按照道理和学术规范来说，是不能随便挂的，必须得是论文工作的整体负责人。所以，评奖的时候，我们是***定你是整体工作负责人的，而不是一个随便的挂上名字的，为了领导而挂的名字。如果，有争议，那一定是论文工作的参与者提出异议。
三是，如果出现欺诈问题，以及对工作成果归属有争议的问题，那么一定会影响评奖的。所以，如果合作者一旦不愿意，提出异议，那你即便是通过了评审，在公示期也会被撤下，整个名誉也就就此扫地。
所以，作为一个董事长，或领导，正常思维的人，没有必要为这个事情搭上自己的整个职业生涯的名誉和前途的。选择的材料都是经得起考验的，属于他自己的成果的材料。
我们知道有个别评奖争议***，最后对评奖人的影响实际上非常大，即便获了奖，也终身受到同行的另眼相看，没有人敢跟你再合作了，所以，这种事情实际上非常不值得的，犯不上为了一个可能上不了的奖搭上自己的名誉和前途。
所以，实际操作中，绝大多数的人，只用完全属于自己做的工作去申请。当然，人家可能也有很多的合作者的论文工作，但是没有用来做申报材料，所以，你不能说一定怎么样。
不按剽窃，应该是所谓的集体智慧，叫摘桃子。
真正的实质是霸占，但是很奇怪，原始创新的发明人，受制于发给他工资的人，只能是哑口无言。定罪应该为职务侵占。但是需要举报人，这个随着利益的冲突将来会愈演愈烈。
很奇怪的是原创人员主动让出了成果、为的是求得自保。这是很难发现的雅贿赂。专利第一作者、文章第一作者，甚至获奖名单里都没有他的名字。悲哀的不是人，是这个成果。自始至终侮辱了发明创造的本质。
有一种辩论，与大学里的导师有异曲同工之处，历史上就有师生、同志之间的成果之争。老师给你的课题，提供的金钱，甚至给你的思路，你做出来的成果应该归老师所有。同样领导总工布置的课题任务，你要随时汇报进展，领导要继续安排下一步工作，你能说不是领导的成果吗？
原创之原罪，是智慧的结晶，灵感的源泉，让一个成果毁了所有的美好！
到此，以上就是小编对于领导剽窃我科研成果的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导剽窃我科研成果的2点解答对大家有用。
