
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医疗学术会议招聘的问题,于是小编就整理了2个相关介绍医疗学术会议招聘的解答,让我们一起看看吧。
医院招聘考试一般考什么?
1、笔试
笔试考一科,非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识,医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识,试题由省人事厅统一命制。
公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%,其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试***用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
2、面试
面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。
达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘***;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试,进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
一般来说按照公告要求,分为:“笔试+面试”、“直接面试”两种类型
1.笔试内容:“医疗基础知识”、“公共基础知识”、“行政测试”(非医疗岗位会涉及到)、“专业知识(护理、临床、药学、医技)”
2.面试内容:结构化面试、实际操作、专业知识问答三种形式。
一、笔试
科目一般可分为三类:
(1)考查公共基础知识、行政职业能力倾向测试等医疗卫生招聘考试科目。
(2)考查专业知识:如考查医学基础知识,各学科的专业知识等医疗卫生招聘考试科目。
(3)考查公共基础知识+专业知识或者行政职业能力倾向测试+专业知识等医疗卫生招聘考试科目。
二、面试
一般有结构化面试、实际操作、专业知识问答三种形式。
医疗器械店招聘业务员招聘话语应该怎么写?
1、招聘话语应该包含招聘的目的、职位描述、任职资格和***待遇等方面的信息。
2、对于医疗器械店招聘业务员,需要具备销售能力强、沟通能力好、具备医疗知识、能够承受较大工作压力等能力和素质。
3、***待遇方面可以考虑提供有竞争力的薪酬、提供培训和晋升机会、提供健康保险等***。
招聘话语可以结合以上内容进行撰写,突出职位的吸引力和优势,吸引优秀的应聘者加入医疗器械店。
第一段:招聘话语应该简明扼要地表达出招聘需求、职位名称和工作职责。例如:“医疗器械店招聘业务员,主要负责销售医疗器械产品,开展市场推广和客户服务等工作。”
第二段:在招聘话语中,应该突出要求和***待遇。例如:“应聘者需要具备一定的销售技巧和服务意识,能够开拓市场,并保持良好的客户关系。我们提供有竞争力的薪酬和***待遇,包括社保、各类津贴和奖金等。”
第三段:最后,可以添加上招聘的联系方式和截止时间,提醒应聘者注意时间。例如:“有意者请将简历发送至招聘邮箱:xxx@xxx***,截止日期为xxx年xx月xx日。有任何疑问或查询,欢迎致电咨询xxx-xxxx-xxxx。”