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某小学赵老师工作日没有向校长请***，说是去某村扶贫，被按旷课处理，应该不应该？
所谓旷职，就是没有按照制度规定的程序请***并得到批准，擅自没有到岗的行为，赵老师在工作日没有向校长请***，说是去某村扶贫，这就是旷职行为，当然得按照旷职处理。
旷职，跟当事人去了哪里，到哪里干什么都没有关系。当事人只要没有请***且没有被批准，就是旷职。你去扶贫跟去逛街，性质的一样的。
赵老师心里一定觉得很冤枉，认为自己不是因私，而是在干很重要的工作。扶贫工作确实很重要，但是，只要这个重要的事情，不是学校统一安排的，领导并不知晓，你离开岗位就是旷职。
旷职是考勤范畴的事情，扶贫是工作内容，考勤只看你到岗没有，并不看你不到岗的原因。擅自行动，是一种无组织无纪律的行为，哪怕你做了再大的事再好的事，旷职的性质不会改变。
有人认为，扶贫也是工作，赵老师是因为工作而离岗，可以向学校申请取消旷职处理的意见。个人认为这是不妥的，学校也不会同意。考勤制度针对一个群体，在这个群体里的所有人都应该执行制度，违反制度就应该受到处罚。
如果违反制度后，提出原因就可以撤销处理决定，那么，任何一个人旷职都是有原因的，绝对没有无缘无故的旷职。哪怕就是在家睡觉睡过头了，从人性上来说也是可以原谅的，不知者不罪，睡着了不知道迟到旷职了啊。
如果学校这样做了，那以后制度也就成了一纸空文，没有任何人会去执行这个制度，因为违反了也没有什么了不起的，可以找出原因免于处罚。找一个冠冕堂皇的理由，应该没有人不会吧？
本例中，赵老师的遭遇值得同情，但同情不能代替制度，按照制度，就应该以旷职处理。赵老师应该接受这次教训，以后按照制度规定做就可以了，吃一堑长一智，从这个角度来看，这是一件好事。
肯定是旷课，该罚。
不过这件事教育局和老师两方都有错。
首先，教育局通知某老师参加活动，应该通过校方通知老师，而不是直接通知该老师。
现在教育局直接通知老师，导致学校领导不知情，一直发生了课上没老师这样的教学事故。
其次，老师收到教育局通知，即使老师不知道教育局的正常通知流程，也应该跟学校领导商量调课事宜。
正常情况下，老师外出活动，都应该知道自己的课，学校是怎么安排的。是把自己的课调到另一天上了，还是把自己的课直接加给了某位老师。
而这位老师心很大，自己都外出了，也不知道自己的课是哪位老师来上，不清楚学校给安排好了，还是没有安排好。
你认为这位老师被罚得冤枉吗？欢迎留言讨论。
事业编单位八小时之外继续要工作，法定休***日要上班，没补休也没算加班也没任何补偿或奖励，算不算违法？如果算违法，可能也应算是职工违法吧，罪名是不尊重不执行劳动法！🤔🤔
今年我们县把扶贫的教师撤
下来，都回到教学第一线，为我们县领导点赞。像这种因扶贫没请***，事后向校长作讲释，补请***手续，学校领导要以人为本，以实际情况为准，顾全大局。制度是死的，人是活的。
在职老师有工作任务为什么还安排去扶贫，既然安排抉贫就不能再安排学校的工作，我认为这和校长有很大关系，这个校长顶不住上级***的安排让杂老师去扶贫了，但学校的工作任务不减，这就是为难这个老师，让他里外都不讨好，我认为不怨老师怨校长，你学校有任务就不该同意让该教师去抉贫，
