大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学术会议的口头汇报的问题，于是小编就整理了5个相关介绍学术会议的口头汇报的解答，让我们一起看看吧。
口头报告是啥？
口头报告是相对于书面报告而言的。口头报告就是说这个事情只是进行口头上的汇报，没有用文字进行书面上的回报。口头报告某个事情相对来说是比较简单的，对于一些重要事情的报告，不能***取口头报告的方式，需要以书面文件的方式，作出正式的书面报告才行。
书面汇报与口头汇报优劣？
书面汇报比口头汇报要详细、系统、全面。
汇报结果分为书面汇报和口头汇报。口头汇报一般是做为临时性质或时间不充裕即兴做出的汇报，内容的联惯性、系统性、全面性比较弱化。另外受汇报人的情绪及汇报现场情况影响，汇报内容也可能存在是否客观公正性也要打上问号。而书面汇报恰恰克服了以上种种可能存在的问题。
口头思想汇报怎么写？
口头思想汇报是一种通过口头表达的方式，向上级领导或同事汇报工作情况、学习成果和思考感悟的汇报形式。以下是关于如何撰写口头思想汇报的一些建议：
1. 标题：选择一个简洁明了、体现汇报主题的标题，让听众一眼就能了解汇报的主要内容。
2. 开篇：简要介绍汇报的目的和主要内容，使听众对整个汇报有一个初步的了解。
3. 正文：根据汇报的主题，将内容分为若干部分，逐一进行阐述。每一部分都要有明确的主题和逻辑顺序，注意在正文中避免出现敏感词汇。
4. 实例：使用具体的实例来支持观点，使内容更加生动、易于理解。可以引用一些实际工作或学习中的案例，来说明自己在这方面的思考和实践。
5. 反思与总结：对汇报的内容进行反思，总结自己在工作、学习中的收获和成长，以及遇到的困难和问题。同时，可以提出一些改进措施和下一步的工作计划。
6. 结尾：对整个汇报进行简要回顾，强调汇报的重点，并表示感谢和敬意。
撰写口头思想汇报时，注意用语要得体、简练，避免过于复杂的句子和生僻词汇。同时，要注重口头表达的节奏和语气，使听众能够更容易接受和理解汇报内容。希望这些建议能对您有所帮助。
口头辞职和辞职报告,哪个为准？
一般来说以书面的辞职报告为准哦。
口头辞职，只有你自己和你报告的对象（你上级），才会知道你什么时候提出辞职，原因是什么，准备什么时候走，要是对方矢口否认说毫不知情，你百口莫辩。
书面的辞职报告，更为正式，上面会把你的离职日期，原因等都记录下来，你自己要签名，还要给你的上级，HR层层审批，有据可依。
所以为了自身权益，一定要准备书面的辞职报告哦
如何做好口头式汇报工作？
口头汇报要注意四点:
一是直说不要巧言。
有的人为了让上司对自己的汇报感兴趣，或表现出自己调查研究和语言表达的才能，往住爱把要报告的事情描绘得多姿多彩，颇有“语不惊人死不休”之状，但这适得其反。领导不是听众，他们不需要过多的诱导，而最想知道的是事情的本来面目，照直照实说才能为之决策提供第一手真实可靠的依据。
二是要倒叙不要顺叙。
稍有语言知识的人都懂得，顺叙指按事情发展先后次序叙述，倒叙指先介绍事情结局或某些情节，然后回过头来讲述开端和经过。现代社会信息量多、传递快，上司听取汇报最关心最感兴趣的往往是事情的结果或结论。有的汇报却总是一张口便从头到尾细细说开，大有非讲清“猴子变人”之势不可，结果难免被上司一声“最后怎么啦”打断。所以报告时先简要把结果或最能反映事物本质的部分讲出，若上司有时间或有意愿倾听，则原原本本详细汇报。
三是后议不要先评。
说话通常的逻辑是有观点有材料有道理有事实，但这种先虚后实的逻辑次序多见于讲课、作报告。口头汇报于上司，多取先摆情况后作评议，或只摆不议。这是因为上司居于更全局一些的地位，外于多种信息的交汇点上，对事物的理性认识一般比下属更强。下属先将情况说透，再适当评议，这样既便于自己在对事物叙述过程中，自然地从感性到理性，步步深化认识。又避免因评议在前使上司先入为主形成心理定势，影响正确判断。汇报者把事情讲完后再评论，有利于讲、听双方都从感觉到理解循序渐进地丰富对所谈内容的认识。
四是解说不要照念。
不少人向领导汇报爱写出书面材料，这种认真细致的态度很可嘉，因为形成文字的思考无疑更进了一步。但有的人因此而照念给上司听，目不转晴的照本宣科，不能抑扬顿挫，难以强调重点，易使人昏昏欲睡，实际上，经历了书面汇报材料的写作，肚里有纸上有，不愁口中无。在书面文字的基础上进行口语式解脱，双重创造，水到渠成，更易入耳入脑，给人留下深刻的印象。
