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完善对科研人员科研成果的评价和激励机制,有什么好处?
1、科技成果评价的好处申报奖励：申报国家、省市及行业科技奖项的重要材料。***支持：获取财政科技经费支持的重要依据。职称评定：科研人员在职称晋升时，对其科研能力和研发水平评定的重要依据。
2、促进成果转化：分类评价制度将人才的代表性成果作为评审的主要内容，有助于鼓励科研人员关注实际应用和成果转化，推动科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值和文化价值的实现。
3、加大对科研成果的奖励便是一个提升科研实力的一个有效方法，预计在这个条例实施之后我国的科技发展会加快不少。
论文在职称评审,科研成果评价中有何利弊
增加职业发展机会：发表职称论文有助于提高个人在行业内的知名度和影响力，从而增加职业发展的机会。许多单位在选拔人才、评优评奖等方面都会优先考虑具有较高学术成果的人选。
一方面，论文具有较高的专业性和学术性，可以更深入地探讨某个领域的具体问题，同时论文也更容易被学术界认可，对于提高个人的学术水平和知名度有较大的帮助。
职称评审与论文有密切的关系。在职称评审中，论文是重要的评价指标之一，它能够体现申报者的学术水平和研究能力，是评审者了解申报者学术成果的重要途径。一般来说，在职称评审中，申报者需要提交一定数量的论文作为评审材料。
学术成果的体现：发表论文是学者在某一领域研究成果的具体体现，可以展示其在该领域的研究深度和广度。通过论文的发表，可以让同行专家了解作者的研究方向、研究方法和研究成果，从而对其学术水平进行评价。
河南省申报卫生专业高级职称论文要求和学术成果规定
在中国科学技术协会主管且中华医学会主办的中华学术期刊上发表本专业有较高学术水平的论文3篇。省属医疗卫生单位：省级以上论文6篇以上（其中至少有4篇国家级或国内核心）。
论文质量：高级职称论文的质量要求较高，需要具备一定的创新性和学术性。论文内容应具有较高的实际应用价值，能够解决实际问题或提出新的理论观点。
本条件自2017年1月1日起施行。以往规定与本条件不一致的，以本条件为准。
卫生高级职称评审条件主要包括学历、工作年限、职称等级、主持或参与[_a***_]、发表学术论文、获得专利等方面的要求。在申报材料方面，包括个人基本情况、论文和著作、科研成果、教学成果、社会服务和荣誉等方面的材料。
县级及县级以下医疗卫生机构的医、药、护、技所有专业的资格，取得相应中级卫生专业技术职务任职资格，并被所在单位聘用中级职务7年以上。
河南省副高级职称评审条件如下：基本条件 具有我国国籍。遵守宪法、法律、法规和职业道德规范。具有副高级职务或相当职务满3年以上。具有硕士及以上学位或相当学历。
科技成果鉴定管理办法(试行)
1、根据本办法自行组织鉴定，如果这类项目中有的取得突破性进展，对国家对行业有重要意义，这类成果亦可提请上级主管部门组织鉴定。
2、由个人或无完成单位的集体完成的科技成果，其科技成果登记工作，可参照本管理办法有关要求办理。
3、第一条 为正确评价科学技术成果（以下简称科技成果）的技术水平、社会经济价值和推广应用的可行性，加强对科技成果鉴定工作的管理，以利科技成果向生产应用部门的转移，特制定本办法。
4、第一章总则 第一条目的为加强集团公司（包括子公司，下同）技术成果的管理工作，促进技术成果管理的完善和技术水平的提高，加速技术成果推广应用，提高企业市场竞争力，特制定本管理办法（试行）。
5、xx各有关部门负责管理、监督本部门的科技成果鉴定工作，具体由各有关部门的科技成果管理机构负责执行。
6、科技成果鉴定规程（试行）省、部级专业技术检测机构，由省、部科技主管部门按照国家科委制定的专业技术检测机构认定标准确定，并报国家科委备案。
